Свободный день в месяц: для семей с двумя детьми и детей-инвалидов
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, родители могут воспользоваться дополнительным ежемесячным выходным днем.
При воспитании двоих детей в возрасте до 16 лет:
Один из родителей имеет право на 1 дополнительный выходной день в месяц. По общему правилу этот день предоставляется без сохранения заработной платы, однако в организациях здравоохранения Витебщины оплата такого дня часто предусматривается положениями коллективных договоров. Профсоюз рекомендует обязательно изучить местный «местный закон» вашего учреждения.
При воспитании ребенка с инвалидностью (до 18 лет):
Один из родителей имеет право на 1 дополнительный выходной день в месяц. Этот день является гарантированно оплачиваемым за счет средств государственного социального страхования.
Свободный день в неделю: для многодетных семей
Для тех, кто воспитывает троих и более детей, государством предусмотрена более весомая поддержка.
При воспитании троих и более детей до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет:
Работник имеет право на 1 дополнительный свободный день в неделю.
Оплата: Этот день оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ Важная альтернатива:
По согласованию с нанимателем (при наличии производственной возможности) еженедельный свободный день может быть заменен альтернативным вариантом — сокращением продолжительности рабочего времени на 1 час ежедневно с сохранением заработной платы. Это отличная возможность, например, раньше забирать детей из детского сада или школы.
«Отцовский» отпуск: поддержка для молодых пап
Рождение ребенка — важный этап, требующий максимального вовлечения обоих родителей. Чтобы папы могли поддержать супругу и помочь в уходе за новорожденным, в Трудовом кодексе закреплен так называемый «отцовский» отпуск.
- Кому и когда предоставляется: Отцу (отчиму) при рождении ребенка в течение первых 6 месяцев после его появления на свет.
- Продолжительность: До 14 календарных дней (по желанию работника отпуск может быть разделен или взят целиком).
- Оплата и бонусы: По закону этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Однако коллективными договорами учреждений здравоохранения области могут быть предусмотрены дополнительные бонусы: например, оплата этих дней (полностью или частично), увеличение продолжительности отпуска или иные социальные гарантии.
Как воспользоваться своим правом?
Чтобы получить дополнительный выходной день (или воспользоваться альтернативой в виде сокращенного рабочего часа), работнику необходимо:
1. Обратиться в отдел кадров своего учреждения.
2. Написать соответствующее заявление.
3. Предоставить документы, подтверждающие право на льготу (свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, удостоверение ребенка-инвалида и т.д.).
