ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 01.01.2020

Вопрос: Как протарифицировать заведующего аптекой, которая является структурным подразделением больницы?

Ответ: Тарифицировать заведующего аптекой, которая является структурным подразделением бюджетной организации здравоохранения, необходимо по должности провизора-специалиста.

Согласно пункту 2 приложения 1 к постановлению № 52  по должности провизор определен диапазон тарифных разрядов с 7 по 10 в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

Провизорам-специалистам, являющимся руководителями структурных подразделений бюджетных организаций предусмотрена доплата за реализацию организационно-распорядительной функции в размерах от 20 до 35 % базовой ставки в зависимости от количества должностей провизоров-специалистов согласно подпункту 6.1 пункта 6 Инструкции, утвержденной постановлением № 52.

Вопрос: По каким условиям производить с 1 января 2020 г. оплату труда работников структурных подразделений, содержащихся за счет внебюджетных средств, бюджетных организаций здравоохранения?

Ответ: Пунктом 2 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утвержденной постановлением № 13, определено, что условия оплаты труда, установленные законодательством для работников бюджетных организаций, применяются в отношении всех работников этих организаций независимо от источника их финансирования.

Вопрос: Как производить премирование работников структурных подразделений, содержащихся за счет внебюджетных средств, бюджетных организаций здравоохранения с 1 января 2020?

Ответ: Пунктом 3 Указа № 27 установлено, что на выплату премий направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников. При этом конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем бюджетной организации, которым должны быть предусмотрены порядок и условия выплаты премии.

Следовательно, на премирование работников структурных подразделений, содержащихся за счет внебюджетных средств, бюджетных организаций, также направляются средства в размере 5 % от суммы их окладов.

Кроме того, на осуществление дополнительных стимулирующих выплат (к которым относится и премия) направляются внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении бюджетной организации в соответствии с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь 19 июля 2013 г.  № 641.

Вопрос: Применяется ли в новых условиях оплаты труда работников бюджетных организаций понятие «группа по оплате труда»?

Ответ: С 1 января 2020 г. не применяется такое понятие как «группа по оплате труда».

При этом действующие подходы при определении тарифного разряда руководителей, заместителей руководителя сохранены (число коек, обслуживаемое население, количество должностей врачей).

Врачи-специалисты (заведующие) отделениями и медицинские сестры (старшие) тарифицируются на общих основаниях, т.е. как врачи-специалисты и средние медицинские работники.

Для данных специалистов предусмотрена доплата за реализацию организационно-распорядительной функции согласно подпунктам 6.1. –6.7 пункта 6 Инструкции № 52.

Тарифные разряды заместителей руководителя, начальников структурных подразделений (главный бухгалтер, начальник ПЭО, начальник отдела кадров и др.) зависят от тарифного разряда руководителя.

Прочие работники тарифицируются с учетом ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей служащих) – для должностей служащих и ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – для профессий рабочих.

Вопрос: Включаются ли должности врача-специалиста руководителя, врача-интерна (провизора-интерна) в число должностей при установлении доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции врачам-специалистам, провизорам-специалистам, являющимся руководителями структурных подразделений?

Ответ: Согласно подпункту 6.1. пункта 6 Инструкции постановления № 52 размер доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции врачам-специалистам, провизорам-специалистам, являющимся руководителями структурных подразделений, устанавливаются в зависимости от подчиненного количества числа должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов.

Согласно приложению к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июня 2009 № 61 «Об установлении номенклатуры должностей медицинских, фармацевтических работников» должности врач-специалист-руководитель, врач-интерн (провизор-интерн) являются врачебными должностями.

Следовательно, в число подчиненных должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов включаются должности врача-специалиста-руководителя, врача-интерна (провизора-интерна) при установлении размера доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции.

Вопрос: Как протарифицировать психолога, которому присвоена высшая квалификационная категория?

Ответ: Согласно пункту 1 приложения 6 к Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232, право на получение квалификационных категорий психологи имеют согласно квалификации, соответствующей занимаемой должности.

При присвоении квалификационной категории работнику должны учитываться требования квалификационных характеристик соответствующих должностей, предусмотренные выпусками Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), и рекомендации аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 16 Общих положений ЕКСД.

Согласно выпуску 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, по должности психолог предусмотрено квалификационное категорирование (присвоение второй и первой квалификационной категории).

Для психолога высшего уровня квалификации предусматривается наименование производной должности «Ведущий».

Согласно части 1 пункта 5 Общих положений ЕКСД квалификационные характеристики по должности «Ведущий» в ЕКСД не включены и определяются на основе характеристик базовой должности. При этом данная должность является самостоятельной и не категорируется.

Следовательно, работнику по должности ведущий психолог устанавливается 7-й разряд согласно подпункту 2.2.2 пункта 2 Инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением      № 13.

Вопрос: По какому разряду следует тарифицировать должность кассира, секретаря бюджетной организации здравоохранения?

Ответ: Квалификационные характеристики должностей «Кассир» и «Секретарь» содержатся в разделе III Другие служащие выпуска 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159.

Таким образом, должности кассира и секретаря тарифицируются по второму разряду согласно подпункту 1.2. пункта 1 приложения 1 к постановлению № 138.

Вопрос: По какому подпункту пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением № 71 установить надбавку за специфику работы в сфере образования по должностям воспитатель и учитель-дефектолог?

Ответ: Стимулирующая выплата – надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается в зависимости от должности и квалификационной категории.

По должностям воспитатель и учитель-дефектолог детского психиатрического отделения надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается по подпункту 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением № 71.

Вопрос: Может ли быть установлена доплата за особый характер труда врачу-рентгенологу психиатрической больницы по двум основаниям: как работнику психиатрической больницы и работнику рентгеновского кабинета?

Ответ: Компенсирующая выплата – доплата за особый характер труда, устанавливаемая по нескольким основаниям, суммируется врачу-рентгенологу психиатрической больницы при условии обслуживания пациентов, страдающих заболеваниями, указанных в подпункте 9.1 пункта 9 Инструкции постановления № 53 и отнесения к работникам рентгеновского кабинета согласно подпункту 9.2 пункта 9 Инструкции     постановления № 53.

Вопрос: В каком размере устанавливается доплата за выполнение функции главного психолога?

Ответ: Согласно пункту 7 Инструкции постановления № 52 компенсирующая выплата – доплата за выполнение функции главного специалиста устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам.

Согласно номенклатуре № 61 должность психолога не относится к медицинским и фармацевтическим работникам.

Следовательно, нормы пункта 7 Инструкции постановления  № 52 не распространяются на главного психолога.

Компенсировать данную доплату можно путем установления надбавки за сложность и напряженность работы согласно пункту 5 Инструкции  постановления № 53. Размер надбавки за сложность и напряженность работы устанавливается до 200 процентов оклада работника.

Вопрос: Учитываются ли при составлении сравнительных таблиц  доплаты до минимальной заработной платы. Останется ли эта доплата в 2020 году?

Ответ: В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы (далее — МЗП) применяется в качестве низшей границы оплаты труда работников и является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте).

При составлении сравнительных таблиц доплата до МЗП учитывается в общей сумме начисленной заработной платы в текущем году.  При исчислении размера заработной платы низкооплачиваемым категориям работников, которым выплачивалась доплата до МЗП, в новых условиях оплаты труда следует установить стимулирующие и компенсирующие выплаты в размерах, обеспечивающих уровень начисленной заработной платы не ниже размера МЗП, который будет установлен с 1 января 2020 г.

Вопрос:    Какой подпункт пункта 9 устанавливает доплаты за особый характер труда санитаркам, психологам и др.?

Ответ: Пунктом 9 Инструкции постановления № 53 определено, что доплата за особый характер труда устанавливается «работникам»,  в т.ч. санитаркам, психологам, другим работникам из числа прочего персонала, которые работают в особых условиях труда. Конкретный перечень таких работников (должностей, профессий) устанавливается локальным нормативным правовым актом (положением об оплате труда) конкретной организации в зависимости от конкретных условий в том или ином подразделении.

Вопрос:    Можно ли установить надбавки по пункту 4.2.4. Инструкции постановления № 52 медрегистраторам поликлиники и инструктору-валеологу?

Ответ: В соответствии с пунктом 4.2.4 Инструкции постановления № 52 надбавки за специфику труда в сфере здравоохранения устанавливаются медицинским работникам со средним медицинским образованием.

Должность инструктора-валеолога относится к медицинским работникам со средним медицинским образованием, следовательно, ему устанавливается данная надбавка.

Медрегистратор без медицинского образования не относится к медицинским работникам, следовательно, надбавка по пункту 4.2.4 Инструкции постановления № 52 данным работникам устанавливаться не может.

Вопрос: В сравнительной таблице для административно-хозяйственных работников какую учитывать премию: фактическую или 20%?

Ответ: При исчислении размеров начисленной заработной платы в действующих условиях, учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Премия учитывается в усредненных размерах, установленных законодательством для данной бюджетной организации.

Если для отдельных категорий работников действующим в организации положением по премированию была предусмотрена премия в размере большем, чем 20 %, например, в размере 50 % плюс экономия по фонду оплаты труда, усредненный размер принимается в размере 50% без учета экономии по фонду оплаты труда.

Должны ли учитываться мои 12 лет стажа работы врача в Казахстане, если я переехала в Беларусь и работаю врачом поликлиники?

Ольга, Витебск

Вопросы исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) в организациях, финансируемых из бюджета, регулируются Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4.

В стаж работы по специальности (в отрасли) засчитываются периоды работы:

- на предприятиях, в учреждениях и организациях бывшего СССР (до 12 декабря 1991 г.) специалистов социально-культурных отраслей бюджетной сферы, на должностях, предусмотренных в перечне;

- периоды работы по данной специальности (в отрасли) на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации (после 12 декабря 1991 г.), поскольку только с Российской Федерацией Республика Беларусь подписала в установленном порядке межправительственные соглашения по данному вопросу.

Следовательно, при исчислении стажа работы по специальности медицинскому работнику в бюджетной организации Республики Беларусь может учитываться только период работы в Казахстане до распада СССР (до 12 декабря 1991 г. включительно).

Учитывается ли при оплате дежурств на дому надбавка за квалификационную категорию?

Анастасия, г. Дубровно

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» определен порядок оплаты дежурств на дому.

Доплата за дежурство на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства. Надбавка за квалификационную категорию не формирует оклад работника.

Доплата за дежурство на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

Включается ли компенсация за часть неиспользованного трудового отпуска и вознаграждения к профессиональным праздникам в средний заработок для исчисления отпускных?

Людмила Ивановна, г. Витебск

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, определено, что в средний заработок для исчисления отпускных включаются выплаты, предусмотренные Перечнем.

Вознаграждение, выплачиваемое работникам к профессиональным праздникам, и денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный трудовой отпуск, не включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска.

Какие дополнительные меры стимулирования труда и в каких размерах предусмотрены врачу – молодому специалисту?

Валерий, г. Новополоцк

Порядок оплаты труда медицинских работников, в т.ч. молодых специалистов, государственных организаций здравоохранения определен постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» в течение 2 лет с момента заключения трудового договора (контракта) устанавливает:

- ежемесячные доплаты в размере 1 тарифной ставки 1-го разряда молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим в государственных организациях здравоохранения;

- повышение тарифных ставок (окладов) на 50% молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

Действующими условиями оплаты труда также предусмотрены стимулирующие выплаты:

- на установление надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50% оклада. Размер надбавки конкретному работнику устанавливает наниматель в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности выполняемых работ. Надбавка может уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении качества работы;

- премирование работников, в т.ч. молодых специалистов, из средств установленного 20%-го планового фонда заработной платы, за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доходы деятельности. Показатели, условия премирования и размеры премий работников устанавливаются в Положении о премировании, как приложение к коллективному договору. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Молодому специалисту учреждения здравоохранения также оказывается материальная помощь. Условия выплаты и конкретный размер определены Положением об оказании материальной помощи, как приложение к коллективному договору.

Первый год работаю молодым специалистом. Какой стаж работы я должен иметь, чтобы получить вторую квалификационную категорию врача-анестезиолога-реаниматолога?

Павел Аксенов, больница г. Орша

Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232, предусмотрено требование для присвоения второй квалификационной категории стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, два года.

При этом в стаж работы по специальности засчитывается, в частности, прохождение интернатуры (стажировки), обучение в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре по той же специальности, по которой работник сдает квалификационный экзамен.

Работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, имеет право:

получить в кадровой службе организации, в которой он работает, информацию о порядке получения квалификационной категории и работы квалификационной комиссии;

ознакомиться с характером квалификационного экзамена и требованиями, предъявляемыми соответствующей квалификационной комиссией, во время подачи документов;

получить квалификационную категорию после прохождения квалификационного экзамена, если иное не установлено настоящей Инструкцией;

обратиться в случае несогласия с решением квалификационной комиссии с заявлением в вышестоящую квалификационную комиссию;

иные права, предусмотренные законодательством, в том числе настоящей Инструкцией.

Особенности при работе по совместительству и сверх установленной продолжительности рабочего времени в учреждениях здравоохранения

К медицинским работникам относятся лица, имеющие медицинское образование и занимающиеся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи. Законом Республики Беларусь «О здравоохранении» от 20.06.2008 № 363-З (в ред. от 10.07.2012 № 426-З) (далее – Закон).

На основании Закона персонал учреждений здравоохранения можно отнести к 3 категориям:

-врачебный персонал;

-средний медицинский персонал;

-прочий персонал (лица, не имеющие медицинского образования, но допущенные в установленном порядке к занятию должностей медицинских работников, а также лица, работающие в области здравоохранения и обеспечивающие оказание медицинской помощи: медрегистраторы, сестры-хозяйки, санитарки и др.).

Правовой базой регулирования труда лиц, работающих по совместительству, является гл. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя или другого нанимателя на условиях трудового договора.

В учреждениях здравоохранения в соответствии со ст. 343 ТК РБ работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. В этом случае работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня (смены).

Трудовой договор с работником на условиях совместительства может заключаться:

-на неопределенный срок;

-определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

-время выполнения определенной работы;

-время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Оплата за выполнение работы по совместительству производится отдельно и независимо от условий оплаты труда по основной работе.

Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Продолжительность рабочего времени, определенного нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК РБ.

Работники учреждений здравоохранения имеют право на работу по совместительству как внешнему, так и внутреннему (у одного и того же нанимателя). Ограничения для работы по совместительству предусмотрены ст. 348 ТК РБ.

Пример 1

Медицинский регистратор хочет работать у одного того же нанимателя по совместительству в той же должности или в должности санитарки при наличии вакантных ставок.

В этом случае с ним будет заключаться трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, так как медицинский регистратор относится к категории прочего персонала.

Пример 2

Работница работает в больнице на должности лаборанта. Она желает подрабатывать на 0,25 ставки в другом учреждении здравоохранения (поликлиника) на должности санитарки.

В этом случае с ней будет заключаться трудовой договор по внешнему совместительству.

Работа по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени (далее – работа на условиях СУПРВ) на основании графика работы, не является совместительством. Продолжительность такой работы не должна превышать 900 ч в год, а для работающих в организациях здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также врачей участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, - 1 800 ч в год (постановление Совета Министров РБ от 26.04.2002 № 533).

То есть если речь идет о должностях врачей, медицинских сестер, то в случае их подработки сверх ставки у одного и того же нанимателя данная работа не будет являться совместительством и отдельный трудовой договор оформляться не должен.

Работа на условиях СУПРВ должна быть оформлена приказом нанимателя. Освобождение от нее также оформляется приказом.

Пример 3

Врач-терапевт, работающий на 1,0 ставки в поликлинике, хочет работать у того же нанимателя на 0,5 ставки в должности врача дневного стационара.

В этом случае с ним не будет дополнительно заключаться трудовой договор. Приказом нанимателя ему будет установлена работа сверх установленной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки врача дневного стационара.

При начислении заработной платы специалистам, работающим по совместительству в разных должностях, оплату необходимо производить из соответствующих окладов, и табель рабочего времени по совместительству должен оформляться отдельно.

При исчислении среднего заработка для отпускных выплат, больничных листов, производится расчет отдельно по основной должности и по совместительству.

Положено ли повышение оклада медицинским сестрам хирургических отделений по Указу Президента № 619?

Медицинским сестрам независимо от наличия квалификационной категории, участвующим в высокотехнологичных и сложных вмешательствах, перечисленных в приложениях 1 и 2 к Указу Президента Республики Беларусь от 26.12.2005 № 619 «О совершенствовании материального стимулирования отдельных категорий врачей и медицинских сестер» (в редакции от 16.01.2012 № 29), в выполнении анестезиологического пособия при их осуществлении, в проведении интенсивной терапии пациентов после таких вмешательств устанавливается повышение тарифных окладов на 130% и 160%. Т.е. данное повышение касается медицинских сестер операционных блоков, непосредственно принимающих участие в хирургических вмешательствах, а также медсестер отделений анестезиологии и реанимации, палат интенсивной терапии и реанимации, выполняющих комплекс мероприятий по подготовке и проведению анестезии, по реанимации и интенсивной терапии, интенсивному наблюдению и уходу за лицами с острыми нарушениями функции жизненно важных органов и систем до надежной стабилизации их деятельности.

Как осуществляется оплата труда за дежурства на дому врачу - молодому специалисту?

Доплата за дежурства на дому в нерабочее время врачей, в том числе и молодых специалистов, организаций здравоохранения производится из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время. Размер доплаты за ночное время соответствующей специальности устанавливается коллективным договором организации. В размер доплаты за дежурства на дому не включаются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1-го разряда (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»).

Мой стаж работы участковым терапевтом - 26 лет. Уволилась по соглашению сторон в связи с переездом в другой город по необходимости ухода за больной матерью. На каких условиях мне сохранится надбавка за участковость?

В соответствии с таблицей 11 приложения 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 врач-терапевт участковый имеет право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 60% от тарифной ставки 1-го разряда за первые 3 года работы и по 60% от тарифной ставки 1-го разряда за каждые 2 последующих года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 180% от тарифной ставки 1-го разряда.

Стаж непрерывной работы в должности участкового терапевта Вам сохранится в случае, если перерыв в работе не превысит 1 месяца со дня прекращения с Вами трудового договора.

В стаж непрерывной работы засчитывается время непрерывной работы, как по основной должности, так и за выполнение работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени, по основному месту работы или у другого нанимателя, причем засчитывается период работы с неполным рабочим днем при условии, что она производилась не менее чем на 0,25 должности.

Приказом нанимателя согласно заключению МРЭК работнику инвалиду III группы установлено неполное рабочее время в форме неполной рабочей недели с дополнительным днем отдыха. Как в этом случае производится оплата труда работнику?

Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) является заключение МРЭК об условиях и характере его труда.

При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК РБ), поскольку при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Условия труда и отдыха инвалидов регулируются ст. 287 ТК РБ, устанавливаются коллективным договором и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.