-

Юридическая консультация

2024 год

Вопрос: У работника истекает срок действия контракта, заключенного ранее на один год. Работник не привлекался к дисциплинарной ответственности в течение данного срока. Может ли наниматель предложить этому работнику продлить срок действия его контракта на 1 год?

                                                                                        Директор, ЧМУП

Ответ: Нет, наниматель не вправе предложить такому работнику продление контракта сроком на 1 год. Если с данным работником, не имеющим взысканий наниматель решает продлить контракт, то наниматель  обязан предложить работнику продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, в нашей ситуации на 4 года (ч. 2, 3 ст. 261-3 ТК).

Вместе с тем, работник может согласиться с таким сроком продления, а может предложить и свой вариант, к примеру, попросить продлить с ним контракт на 1 год, с которым наниматель может впоследствии согласится.

Однако, если наниматель в указанной ситуации по своей инициативе предложит работнику продлить трудовые отношения на 1 год, то это будет нарушением законодательства о труде.

В случае, если это причинит вред работнику, то нанимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Вопрос: При приеме на работу работнику было установлено предварительное испытание сроком один месяц. После истечения  срока предварительного испытания работник продолжал работать около недели, на  седьмой день после истечения срока предварительного испытания наниматель уволил его как не выдержавшего предварительного испытания. Правомочно ли действия нанимателя.

Ответ: Как следует из статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня и  в день истечения срока предварительного испытания.

При этом,  если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, в случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его по пункту 7 статьи 35 ТК РБ недопустимо.

 

Вопрос: Меня интересует вопрос о сроках выплаты отпускных,  с учетом  требований установленных законодательством о труде.

                                                                            Светлана, г. Глубокое 

Ответ: В силу требований статьи 176 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.

В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Данная норма решает вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков, с гарантией по сохранению и выплате среднего заработка.

Вопрос: Имею троих детей в возрасте до  шестнадцати лет, написала заявление с просьбой предоставлять мне гарантию в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю. Может ли наниматель отказать  мне в такой просьбе?                                                                                                                                                                                                                                                                  Анна, г. Поставы

Ответ: С 2024 г. у работников, имеющих право на свободный от работы день в неделю, появляется возможность заменить данный вид гарантии на сокращение рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Замена такой гарантии - право работника. Но реализовать это возможно при условии, что сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Министерство труда) наниматель вправе отказать работнику в сокращении рабочего дня только в случае, когда он может обосновать свой отказ, то есть указать обстоятельства, которые не позволяют ему удовлетворить просьбу работника. Так, затруднительно предоставить гарантию в виде сокращения работы на 1 час при 12-часовых сменах на непрерывном производстве.

Если у нанимателя нет аргументов, подтверждающих, что сокращение работы будет препятствовать нормальной деятельности организации, то, по мнению представителя Министерства труда, отказать в предоставлении такой гарантии нельзя.

Вопрос: Я девять месяцев отработала в организации, однако мне не предоставили трудовой отпуск.

                                                                                     Ирина, г. Витебск

Ответ: Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вопрос: Расскажите о продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II группы и возможности  привлечения  инвалидов  к работе в ночное время, выходные дни,  в служебную командировку.

                                                                               Станислав, г. Витебск

Ответ: В соответствии со статьями 114, 115, 117 и  287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

 

2023 год

Важно знать: изменения в Трудовом кодексе – 2024

ноябрь, 2023

Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

С 1 января 2024 г. вступает в силу обновленный Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей, появились 4 новые.

Проанализированы основные новации, существенно меняющие некоторые правила в урегулировании трудовых отношений между работниками и нанимателями.

Рабочее время

Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться.

Отпуска

Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

-работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

-работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

 Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года.

 Определено право Нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, Нанимателем).

 Продолжительность трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы) определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей).

Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей

Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю.

Диспансеризация

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Дистанционная работа

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организациит.е. так называемую комбинированную работу.

Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника

Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иноене только в письменной форме, но и в электронной виде и др.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

О предоставление трудового отпуска, его сохранение, работа на условиях неполного рабочего времени

  •  21 сен, 2023
 

Совместную горячую линию по вопросам трудовых отпусков провели  Витебский обкомом Белорусского профсоюза работников Здравоохранения и областного управления Департамента госинспекции труда.

На вопросы граждан отвечали главный правовой инспектор труда областного комитета профсоюза Алина Королева и заместитель начальника облуправления Венета Синицкая.

Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна

1. Вопрос: Ожидаю путевку в санаторий, при ее получении буду обращаться к нанимателю о предоставлении трудового отпуска для поездки в санаторий. Может ли наниматель выплатить отпускные  позднее чем за 2 дня до начала отпуска?

          Иван,  г.Глубокое      

Ответ:  Исходя из действующего законодательства средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить  не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). При этом не имеет значения, работник идет в отпуск по графику или нет. За нарушение сроков выплаты отпускных наниматель может быть привлечен к административной ответственности. 

Однако, с учетом изменений с 01.01.2024 в подобной ситуации нанимателю не будет запрещено предоставлять работнику трудовой отпуск с первого дня поездки в санатории и выплачивать ему отпускные в течение 2 дней после ухода работника в отпуск, если трудовой отпуск будет предоставляться не по графику трудовых отпусков (ст.176 ТК в новой редакции).

2. ВопросХочу устроиться на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мне отказывает наниматель в заключении контракта. Правомерно ли это ?

          Наталия, г.Витебск

Ответ: Правомерно. Статьей 17 ТК определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Частью 3 ст.17 ТК закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, при приеме (переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо заключать срочный трудовой договор, а не контракт.

 3. Вопрос: Подскажите, правомочны ли действия нанимателя, когда за совершение дисциплинарного проступка мне объявлен выговор и изменено время предоставления мне трудового отп

Олег, г.Витебск

Ответ:  В соответствии со ст. 198 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев; увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Также в данной норме указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Исходя из ст. 199 ТК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, в данной ситуации наниматель может применить дисциплинарное взыскание в виде - выговора, а также такую меру правового воздействия, как изменение времени предоставления трудового отпуска.

4. Вопрос: В начале 2024 г. планируется рождение ребенка. Слышала, что по новому законодательству наниматель обязан предоставить работнику отпуск с сохранением  среднего заработка продолжительностью 3 календарных дня.  Но действительно ли это?                                                                               

Оксана, г.Новополоцк       

Ответ:  Действительно, с 1 января 2024 г. частью 2 ст.190 ТК определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам. К таким уважительным причинам, в частности, относят рождение ребенка, регистрацию заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи). Другие уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Указанные отпуска могут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем.

Таким образом, если коллективным договором, ЛПА, нанимателем не определено, например предоставление данных дней отпуска в связи  с рождением ребенка в предоставлении указанного отпуска наниматель вправе отказать.

5. Вопрос: В коллективном договоре планируется установить норму о разделении трудового отпуска на три части продолжительностью не менее 5 календарных дней (КД). Правомерны ли действия нанимателя относительно ограничения минимальной продолжительности части отпуска?

Григорий, г.Витебск

Ответ: Неправомерны. В коллективном договоре допустимо оговаривать только большее количество частей, на которое может быть разделен отпуск (например, на три, четыре и более части). ТК не позволяет устанавливать в коллективном договоре конкретную продолжительность для каждой части отпуска. Об этом наниматель и работник договариваются между собой. Важно учитывать, что при разделении отпуска на части одна из предоставляемых частей не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК). И не имеет значения, первая это будет часть или последующая.

6. Вопрос: Являюсь обязанным лицом, трудоустроенным по судебному постановлению. Можно ли установить для меня основной отпуск продолжительностью более 7 КД?

 

Ответ: Нет, наниматель не имеет права уменьшать или увеличивать продолжительность основного отпуска такого обязанного лица. В настоящее время продолжительность его отпуска составляет 7 КД (ч. 8 п. 14 Декрета N 18). Права на иные трудовые отпуска обязанные лица не имеют.

                              Екатерина, г. Орша                      

7. Вопрос: Мне графиком отпусков запланирован отпуск на 14 календарных дней. Хочу уйти в отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон. Согласно пропорциональному расчету до даты увольнения я заработал только 10 календарных дней отпуска. Обязан ли наниматель предоставить мне отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как запланировано графиком? Или он может предоставить 10 календарных дней отпуска пропорционально отработанному времени?

       Макар, г.Витебск

Ответ: Поскольку отпуск запланирован графиком трудовых отпусков, наниматель обязан предоставить Вам 14-дневный трудовой отпуск. То есть отпуск предоставляется в том числе за не отработанный работником период. Наниматель не может отказать Вам в предоставлении такого отпуска или по собственной инициативе предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, наниматель не сможет удержать отпускные, выплаченные за неотработанный период (в рассматриваемой ситуации - за 4 КД), при увольнении по соглашению сторон и по иным основаниям увольнения, указанным в п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК. В случае если Вы сами попросите в заявлении предоставить Вам 10-дневный трудовой отпуск, то наниматель может удовлетворить просьбу и предоставить Вам отпуск продолжительностью не 14, а 10 календарных дней, если при этом соблюдается порядок разделения трудового отпуска на части (ч. 1 ст. 174 ТК).

 

8. Вопрос: Я работаю на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Могу ли я отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания?

                          Василий,  г.Городок      

Ответ: В настоящее время перерывы для отдыха и питания предоставляются в обязательном порядке.

Вместе с тем с 01.01.2024 у работников, работающих не более 4 часов в течение рабочего дня (смены), появится возможность отказаться от такого перерыва по своему желанию (ч. 4 ст. 134 ТК в новой редакции). Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда, поскольку оно должно быть вызвано исключительно желанием работника.

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

9. Вопрос: Работаю медицинским работником в одной частной организаций. В настоящее время нахожусь в трудовом отпуске. Наниматель предлагает выйти на работу в связи с временной нетрудоспособностью моего коллеги. Будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины, если я не соглашусь с предложением нанимателя и не выйду на работу в период своего трудового отпуска.

Анна,  г. Орша

Ответ: Отзыв  работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника (часть 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Если работник откажется прервать трудовой отпуск, наниматель не вправе расценить такой отказ как нарушение трудовой дисциплины и соответственно не может применить к нему меру дисциплинарного взыскания.

 

10. Вопрос: Думаю уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Сохранится ли  неиспользованный трудовой отпуск при  моем увольнении  в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы?

                                Игорь, г.Полоцк

Ответ: Нет, не сохраниться.

Исходя из пункта 4 части 2 ст. 35 ТК, увольнение работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому нанимателю влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. При увольнении независимо от его основания наниматель осуществляет расчет компенсации работнику за неиспользованный отпуск (ст.179 ТК).

При трудоустройстве на новом месте работы у работника начинается исчисление рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежутком времени, равным по продолжительности календарному году, но исчисляемым для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Вместе с тем, до истечения  шести  месяцев работы наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск работнику, принятому  на работу в порядке перевода (ст.166 ТК).

11. Вопрос: В связи с производственной необходимостью нанимателю необходимо мое присутствие на работе (нахожусь в трудовом отпуске). Я согласна на отзыв из отпуска. Как может быть компенсирована мне неиспользованная часть отпуска?

                                                                     Марина, г.Витебск                       

Ответ: В соответствии с частью 3 ст. 174 ТК, неиспользованная часть отпуска по договоренности сторон предоставляется в течение текущего  рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска  допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска

Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска можно отразить в приказе об отзыве из отпуска.

Одновременно важно знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

12. Вопрос: В частную медицинскую организацию обратился работник с просьбой предоставить ему вместо отпуска без сохранения заработной платы шесть дней трудового отпуска. Не будет ли это противоречить законодательству о труде, если вопрос будет решен положительно.

                                                Директор, г.Витебск

Ответ: Согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Справочно. Согласно изменениям внесенным Законом РБ от 29.06.2023  
№ 273-З в ТК  с 01.01.2024 коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Вместе с тем, в соответствии со ст.192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью  1 ст. 174 ТК.

 

 

13. Вопрос: Работаю лифтером в организации здравоохранения, находясь в трудовом отпуске, заболел.  Могу ли я взять  дни нахождения на больничном листке,  в другое время, не продлевая трудовой отпуск на период временной нетрудоспособности?

                                                      Светлана, г.Полоцк 

Ответ: Можете, но в пределах текущего рабочего года.

В соответствии с частью 2 ст. 171 ТК, если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, то по желанию работника неиспользованная часть отпуска может переноситься на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

 

14. Вопрос: Подскажите, какая из частей трудового отпуска  должна быть не  менее 14 календарных дней?

                                                   Анна, г.Лиозно

 

Ответ:  В соответствии с частью 1 ст.174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Справочно. В соответствии с изменениями внесенными Законом РБ от 29.06.2023  
№ 273-З в ТК  с 01.01.2024 по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из части 1 ст.174 ТК одна из частей трудового отпуска при его делении должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. любая часть отпуска.

15. Вопрос: Если у работника по графику отпуск начинается в понедельник (11сентября т.г.), тогда в какой срок должны выплачиваться ему отпускные?

                                                                 Наталия, г.Орша

Ответ:  В соответствии со ст.176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Двухдневный срок исчисляется в календарных днях, значит, в него включаются, в том числе и выходные дни. Соответственно наниматель в рассматриваемой ситуации должен перечислить отпускные не позднее пятницы.

 

Актуальные вопросы, поступившие на горящую линию «Отпуск-2022», проводимой Витебским областным комитетом БПРЗ совместно с Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда 04.08.2022

Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай:

1. Вопрос: Находясь в трудовом отпуске, заболела, будет ли отпуск продлен или перенесен на количество дней болезни. Реализуется ли мое право на продление или перенос отпуска, если он мне предоставлен авансом.

                                                                         Екатерина, г. Поставы

Ответ: Согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, если временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Ограничений на продление либо перенос трудового отпуска, по причине предоставления его авансом, законодательством о труде не установлено.

2. Вопрос: В настоящее время увольняюсь по соглашению сторон. Незадолго до увольнения находилась в трудовом отпуске, часть которого мне была предоставлена нанимателем авансом. Вправе ли наниматель удержать с меня денежные средства за дни отпуска, предоставленные авансом?

                                                                              Ирина, г. Орша

Ответ: Удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако в пункте 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь определены основания прекращения трудового договора, при которых такие удержания не производятся. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по соглашению сторон.

3. Вопрос: За сколько дней наниматель обязан выплатить работнику отпускные и какая предусмотрена ответственность за их несвоевременную выплату?

                                                                      Игорь, г.Витебск

Ответ: В соответствии со статьей 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. При этом срок исчисляется в календарных днях. Например, при предоставлении трудового отпуска с 11 августа 2022 г., средний заработок должен быть выплачен не позднее, чем 8 августа.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влечет штраф от 4 до 50 базовых величин (часть 3 статьи 10.12 КоАП).

4. Вопрос: Мне установлена 3 группа инвалидности. Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска?                                                                                  
                                                                                        

                                                                               Вероника, г. Полоцк

Ответ: Да, может.

Отзыв из трудового отпуска регулируется частями 2 и 3 статьи 174 ТК.

Согласно данной норме трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, с согласия работника, признанного инвалидом, его можно отозвать из трудового отпуска.

5. Вопрос: Возможно ли заменить инвалиду трудовой отпуск денежной компенсацией при делении его на части?

                                                                       Светлана, г. Глубокое  

              

Ответ: Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 161 ТК. Согласно данной норме часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Как следует из части 3 указанной статьи, замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами не допускается.

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

6. Вопрос: За сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ на предоставление отпуска.

                                   Бухгалтер, частной медицинской организации

Ответ: Действующим законодательством не установлено, за сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ о предоставлении трудового отпуска работнику. Но приказ о предоставлении трудового отпуска должен быть оформлен с учетом возможности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, т.е. не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК).

7. Вопрос: Какой срок хранения заявлений о предоставлении трудовых, социальных отпусков?

                                                                             Кадровый работник , ЧУП

Ответ: Срок хранения заявлений работников о предоставлении отпусков определяется в соответствии с  пунктом 644 Перечня («Документы, послужившие основанием для издания приказов, иных распорядительных документов по личному составу и не вошедшие в состав личных дел (заявления, представления, докладные записки уведомления и др.)», утвержденного постановлением юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 и составляет 3 года.

 

8. Вопрос: Работаю по внутреннему совместительству санитаркой в одном из учреждений здравоохранения г. Витебска. Расскажите, какова продолжительность отпуска работающим по совместительству?

                                                                       Елена, г. Витебск

Ответ: Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой (статья 155 ТК). Если работник не имеет права на дополнительный отпуск, ему гарантировано предоставление основного трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней.

9. Вопрос: С мая 2022 года работаю врачом в одной из организаций области. Какой период нужно мне отработать на новом рабочем месте, чтобы пойти в отпуск?

                                                                        Иван, г. Новополоцк

Ответ. Согласно статье 166 ТК трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев. До истечения этого срока наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию следующим категориям работников:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы

приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

   - матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работникам, получающим образование;

- в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

10. Вопрос: Являюсь молодым специалистом. По семейным причинам находилась некоторое время в отпуске без сохранения заработной платы. Будет ли включен в срок обязательной отработки, предоставленный мне социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ. Да, Включается.

Кодекс об образовании, Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 не содержат исключений времени нахождения молодого специалиста в отпуске без сохранения заработной платы при исчислении срока обязательной отработки.

24 февраля 2022 года  «горячая линия» по вопросам законодательства о труде.

1. Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении с работником трудового договора (контракта) ознакомить его с должностной инструкцией?

В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Порученная работа оговаривается в должностной инструкции (для специалистов), в перечне работ (для рабочих).

Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) работника, а также его права и ответственность. С должностной инструкцией наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу под роспись.

2. Какой установлен максимальный срок действия контракта? Вправе ли наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года?

Согласно пункту 2 части первой статьи 17 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на определенный срок, но не более чем на пять лет.

В силу части третьей статьи 261.3 ТК РБ продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь

3. В каких случаях заключается с работником новый контракт?

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (часть четвертая статьи 261.3 ТК РБ).

4. Несет ли наниматель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки? Какие действия нанимателя в случае задержки ее выдачи?

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК РБ).

Согласно пункту 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 вышеуказанной Инструкции.

5. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит на работу на 0,5 ставки в эту же организацию по основному месту работы, в каком размере ей будет выплачиваться пособие?

Условия и размер выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-3 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Согласно статье 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Обычно таким днем является день, следующий за днем достижения ребенком возраста 3 лет.

Исходя из статьи 12 Закона право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка.

Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с частью шестой статьи 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Частью девятой статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что лица, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Это означает, что при выходе на основное место работы по своей профессии, должности (в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени) отпуск по уходу за ребенком прерывается.

Из приведенных норм следует, если мать ребенка выходит на свое основное место работы по своей профессии, должности на 0,5 ставки отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерывается, но пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в полном размере.

6. Работник, работающий по контракту,  написал заявление об увольнении по соглашению сторон и заболел. Вправе ли наниматель уволить работника по соглашению сторон во время болезни?

Контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 части 2 статьи 35 ТК (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем.  По данному основанию контракт  прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон  должно быть  добровольным волеизъявлением двух сторон.   Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются  препятствием для увольнения по соглашению сторон.

7. Вправе ли наниматель расторгнуть контракт по собственному желанию работника?

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, расторжение  контракта по желанию работника неправомерно.

Расторжение контракта с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

8. Наниматель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию.  Правомерны ли требования нанимателя?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. 
В случае расторжения трудового договора по  желанию работника, когда подача заявления об увольнении являлась не добровольным волеизъявлением, а вынужденным, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Доводы истца  о том, что наниматель вынудил его подать заявление об  увольнении по желанию, подлежат тщательному исследованию  в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении нельзя считать вынужденной.

9. В какой срок наниматель обязан произвести окончательный расчёт при увольнении.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Согласно ст. 78  Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 Трудового кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

10. Работаю санитаркой по трудовому договору. Есть возможность перевестись на другую постоянную работу (по другой профессии) у того же нанимателя. Может ли наниматель не заключать со мною новый трудовой договор?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно части шестой указанной статьи в случае перевода на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор, в котором устанавливаются условия, характерные для новой профессии (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, режим его работы, количество дней отпуска, трудовая функция и др.). При этом условия ранее заключенного с работником трудового договора не сохраняются.

11. Распространяются ли нормы локальных нормативных правовых актов организации на работника в период прохождения им предварительного испытания?

Согласно части второй статьи 28 ТК РБ в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными указанной статьей и ст. 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде.

Установление для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.

Время работы в период испытательного срока засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж, работник в этот период на общих основаниях пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников организации в коллективном договоре. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при совершении работником дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику любую меру дисциплинарного взыскания.

12. Можно ли установить предварительное испытание по новой должности при переводе работника в период установленного ему предварительного испытания?

В случае перевода работника в период предварительного испытания на другую должность условие о предварительном испытании не действует.

Анализ норм статьи 28 ТК РБ, а также включение указанной статьи в главу 2 «Заключение трудового договора» ТК свидетельствует о том, что предварительное испытание может устанавливаться только однажды - при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. При переводе работника на другую должность внутри организации установление предварительного испытания не допускается.

13. На работу в учреждение  принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – постановление № 40), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом  постановлением № 40 установлен образец трудовой книжки.

Пунктом 2 постановления № 40 предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. Поэтому нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного образца.

14. В учреждении есть возможность и необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы на полную ставку, но совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Правомерно ли будет увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании ст. 350 ТК РБ.

Согласно статьи 350 ТК РБ помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Прекращение трудового договора по статье 350 ТК РБ не является расторжением трудового по инициативе нанимателя.

Следовательно, расторжение трудового договора с женщиной, работающей по совместительству находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по статье 350 ТК РБ не является нарушением законодательства о труде.

15. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Трудовой отпуск ею перед уходом в данный социальный отпуск  использован не был. Может  ли ей быть предоставлен трудовой отпуск в период отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 168 ТК РБ очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между  работником и нанимателем.

Если работница не использовала свой трудовой отпуск и ушла в отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, то за ней сохраняется право на получение трудового отпуска в любое время по договоренности с нанимателем (после окончания отпуска по уходу за ребенком, в период этого отпуска путем его прерывания). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

16. По истечении какого срока наниматель обязан предоставить трудовой отпуск молодому специалисту, работающему у него по распределению?

Трудовой отпуск молодому специалисту  предоставляется на общих основаниях. В соответствии со статьей 166 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым в порядке перевода и т.д.

Согласно статье 168 ТК РБ очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (статья 170 ТК РБ).

17. Работница отработала у нанимателя около пяти месяцев. Просит предоставить часть трудового отпуска на 7 календарных дней. Наниматель согласен  предоставить  часть трудового отпуска ранее  шести месяцев, но продолжительностью 14 календарных дней. Может  ли наниматель предоставить ей 7 календарных дней отпуска?

В соответствии с частью четвертой статьи 166 ТК РБ у нанимателя есть право до истечения шести месяцев работы предоставлять работнику трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Соответственно, наниматель может (но не обязан) предоставить работнице, отработавшей у него менее 6 месяцев часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

18. Во время очередного отпуска у меня заболел ребенок, взяла  больничный листок. Обязан ли наниматель продлить мне трудовой отпуск?

В соответствии с пунктом 1 статьи 171 ТК РБ трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности самого работника. Следовательно, в данном случае работнице отпуск не продлевается.

19. Как быть, если отпуск за работу по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе (например, продолжительность отпуска по основной работе составляет 28 календарных дней, тогда как за работу по совместительству — 24 календарных дня?

Ответ содержится в ч. 3 ст. 347 ТК РБиз которой следует, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, указанный социальный отпуск предоставляется только при наличии на то желания работника. Социальный отпуск предоставляется работнику совместителю на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве таких документов может быть представлена справка, копия приказа о предоставлении отпуска и его продолжительности.

 

20. Сможет ли  работающая женщина трудиться по своей должности, по основному месту работы на условиях  неполного рабочего времени в период нахождения  в отпуске по уходу за ребенком  

Нет, не сможет.

В силу статьи 185 ТК РБ (изложенной в новой редакции) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут работать в этот период по основному месту работы, но только по другой профессии  (должности) либо другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

При желании работать по основному месту работы по своей профессии (должности), которые указанные лица занимали до ухода в отпуск, они будут считаться приступившими к работе (вышедшими из социального отпуска), а не  находящимися в отпуске и работающими на условиях полного или неполного рабочего времени (т.е. на условиях, которые согласуют работник и наниматель). Работа у основного нанимателя по другой профессии (должности) либо у другого нанимателя будет считаться работой по совместительству.

21. Допускается ли увольнение одинокой матери, имеющей детей в возрасте от трех до четырнадцати лет в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В соответствии с изменениями, внесенными в часть 3 статьи 268 ТК РБ возможно увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Состояние здоровья  должно  подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением  МРЭК или ВКК).

22. Допустимо ли внесение в трудовую книжку отца, имеющего право на пенсию за работу с особыми условиями труда сведений о периоде нахождения его в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

Существенным нововведением явилось то, что сведения о периоде нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет теперь вносятся в трудовые книжки не только женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, но и мужчин, которым предоставлен такой отпуск.

Пункт 31 Инструкции  «О порядке ведения трудовых книжек», утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40  предусматривает два способа внесения записи о периоде нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

внесение одной записи о периоде нахождения в социальном отпуске после окончания отпуска;

внесение двух записей - о предоставлении социального отпуска и  окончании данного отпуска.

При этом обязательно необходимо делать ссылки на приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком.

23. Обязана ли организация предоставить врачу – интерну по месту прохождения интернатуры, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В соответствии со статьей 267 ТК  РБ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

24. Включается ли в срок прохождения интернатуры для врача-интерна  отпуск по беременности и родам

В сроки прохождения интернатуры не включаются социальные отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периоды временной нетрудоспособности свыше одного месяца (пункт 7 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена).

25. Какова процедура увольнения по собственному желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. На работников, которые работают на условиях контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Реализовать право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 40 ТК РБ работники могут не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном отпуске (в том числе в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности. При этом работник не обязан приступить к работе до увольнения.

Согласно части шестой статьи 50 ТК РБ при увольнении выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) трудовая книжка.

26. Необходимо ли работнику при  суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 месяц отрабатывать часы отсутствия его на работе в связи с временной нетрудоспособностью?

Нет. Для работника, который отсутствовал на работе по причине болезни, график работ (сменности) подлежит корректировке в порядке, предусмотренном пунктом 3 Разъяснения «О порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от  18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение).

Согласно данному пункту расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.

Рассмотрим на примере: Работнику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Исходя из статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь, еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю.  Работник отсутствовал на работе по причине болезни с 3 по 5 марта 2014 года. По графику  работ за эти дни он должен был отработать 25 часов (два рабочих дня по 9 часов и один рабочий день 7 часов). Уточненная норма для этого работника составит 142 часа (167 – 25). Из расчетной нормы учетного периода исключено количество рабочих часов по графику работ приходящихся на рабочие дни временной нетрудоспособности.

27. Каков алгоритм действий при введении суммированного учета рабочего времени?

Законодательство о труде, касающееся суммированного учета рабочего времени, предусматривает следующие правила для нанимателя при установлении работникам суммированного учета рабочего времени:

  • суммированный учет рабочего времени применяется, если невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной (40-часовой) продолжительности рабочего времени;
  • для каждой категории работников с суммированным учетом рабочего времени нанимателем определяется учетный период, продолжительность которого устанавливается в зависимости от условий труда, а также с учетом норм законодательства;
  • введение суммированного учета рабочего времени согласовывается с профсоюзом;
  • при применении суммированного учета рабочего времени категории работников включаются в перечень, который оформляется как приложение к коллективному договору;
  • для всех работников с суммированным учетом рабочего времени должны разрабатываться и утверждаться графики работ (сменности);
  • графики работ (сменности) для работников с суммированным учетом рабочего времени доводятся до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (статья 123 ТК);
  • фактически отработанное работником рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени.

28. В каких случаях и каким образом осуществляется перераспределение молодого специалиста – врача?

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение.

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении двух лет после прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

3. перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения высшего образования;

5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

4. возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании;

5. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Перераспределение осуществляется комиссией.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

29. Каковы гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров?

В соответствии с пунктом 5 ч. 3 ст. 101 Трудового Кодекса РБ предусмотрено сохранение среднего заработка в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами организаций, Тарифным и областным отраслевым Соглашениями.

В случае если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительным комиссиям, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (абз. 6 ч. 1 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).

Для указанной категории работников Тарифным, областным отраслевым Соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаются и иные гарантии и компенсации, например, ограничивающие их перевод, перемещение или увольнение по инициативе нанимателя.

30. Возможно ли досрочное расторжение контракта в связи с переменой места жительства?

По общему правилу, установленному ст. 41 ТК РБ, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Как следует из ст. 17 ТК РБ, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Соответственно нормы этой статьи действуют и в отношении контрактов, заключенных между работником и нанимателем. Уважительность причины оценивает наниматель, а доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

В развитие положений ТК РБ, в областное отраслевое соглашение на 2016-2019 годы (п. 39) заложена норма, которая, в том числе, признает изменение места жительства уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

31. Имеет ли право наниматель не пустить меня в запланированный по графику отпуск?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК РБ). Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности предоставления трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, составляется на календарный год не позднее 5 января (либо иного срока, установленного коллективным договором, либо согласованного нанимателем с профсоюзом), и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК РБ). Требований к указанию в графике даты начала и окончания трудового отпуска в данной статье ТК не содержится.

Нередко в графике трудовых отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков. В этом случае требуется дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска. Согласованный день следует зафиксировать в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними (ч. 3 ст. 168 ТК РБ).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

32. Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник принят на работу с испытательным сроком?

п. 27 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 № 40 предусмотрено внесение в графу 3 записи "о приеме или назначении в структурное подразделение организации с указанием его наименования, наименовании должности, профессии с указанием квалификационного разряда, класса, категории".

Вышеназванная Инструкция не предусматривает необходимость внесения в трудовую книжку сведений о том, что работник принят на работу с условием предварительного испытания.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п.7 ст. 35 ТК РБ). В соответствии с Инструкцией записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РБ. Следовательно, при увольнении по данному основанию вносится запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ст. 29 ТК РБ».

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…