В ходе телефонной консультации специалисты профсоюза ответили на ряд важных вопросов, волнующих медицинских работников региона. Технический инспектор труда Светлана Кутузова разъяснила порядок обеспечения молодых специалистов средствами индивидуальной защиты при работе во вредных условиях, рассказала о необходимости инструктажей для удаленных работников и дала разъяснения по вопросам разработки инструкций для использования бытовой техники.

Правовой инспектор труда Алина Королева проконсультировала работников по вопросам режима рабочего времени, в частности, о возможности установления ненормированного рабочего дня при неполной рабочей неделе. Были даны разъяснения по оформлению трудовых книжек, льготам для многодетных работников здравоохранения и особенностям выхода на пенсию.

Особое внимание было уделено вопросам социальной защиты многодетных работников. Профсоюзы напомнили о праве матерей, воспитывающих троих и более детей, на дополнительный оплачиваемый выходной день и возможность сокращения рабочего дня на час. Также были разъяснены условия досрочного выхода на пенсию для медицинских работников с пятью и более детьми.

Предлагаем ознакомиться с наиболее актуальными обращениями и ответами на них:

Отвечает технический инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана Кутузова.

Вопрос: На каких условиях выдаются молодому специалисту средства индивидуальной защиты, если он занят на работах с вредными условиями труда?

                              Олег, г.Витебск

Ответ: В соответствии со 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты.

Наниматели на основе типовых норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты

Для работников здравоохранения постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.09.2008 № 129 в редакции постановления от 03.10.2025 № 113 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения.

Кроме того, нормы, предусматривающие обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отражены в Тарифном и областном отраслевом Соглашениях, в коллективных договорах учреждений здравоохранения области и распространяются на молодых специалистов в полном объеме.

Вопрос: Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда при работе с чайником, микроволновой печью, холодильником и тому подобным для работников, которые используют эти бытовые приборы в помещении организации для приема пищи?

                                                                           ЧМУП, Директор

Ответ. Не нужно. Инструкции по охране труда разрабатываются для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг).

Наниматель разрабатывает и принимает инструкции по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), выполнение которых осуществляется в организации работниками различных профессий рабочих и должностей служащих (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электромеханическим инструментом, работы на высоте, земляные работы и иные) (ч.1 п.4 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 176).

Инструкции по охране труда включают требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Находясь в помещении организации для приема пищи в установленные правилами внутреннего трудового распорядка периоды, работник не осуществляет трудовую деятельность (выполнение отдельных видов работ).

Вопрос: Необходимо ли работникам, выполняющим работу дистанционно, проводить инструктаж по охране труда и по каким инструкциям

                                                                             Инга, г. Орша

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий, а именно в основном с использованием компьютера.

Статьей 307-3 ТК установлена особенность обеспечения охраны труда.

Наниматель обязан ознакомить работника, осуществляющего дистанционную работу, с требованиями правил охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными нанимателем.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (статья 3 ТК)

Согласно пункту 5 части 1 статьи 55 ТК, а также статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда.

Наниматель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. В обязанности нанимателя входит проведение для работника, выполняющего дистанционную работу, вводного инструктажа по охране труда (пункт 4 части 1 статьи 54 ТК).

Отвечает правовой инспектор  труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: Может  ли наниматель установить мне ненормированный рабочий день, если я работаю на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю с понедельника по четверг, при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями суббота и воскресенье), а продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

                                                                                        Елена, г.Витебск

Ответ: Определять должности служащего и профессии рабочего, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, - право нанимателя. Однако не каждому работнику, занимающему определенную должность служащего или работающему по определенной профессии рабочего, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством (пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695). К ним, в частности, относятся работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (абзац 5 пункта 1 постановления N 1695).

Иными словами, работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели с полным рабочим днем, можно установить ненормированный рабочий день. Но при условии, что он не относится к иным категориям работников, которым ненормированный рабочий день установить нельзя (п. 1 постановления N 1695). Например, не является работником, которому установлен режим рабочего времени при сменной работе, работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работником со сдельной оплатой труда и др.

Вопрос: По моему письменному заявлению мне  была выдана трудовая книжка на руки нанимателем, и я ее потерял. Какие мои действия в этом случае.

                                                                               Ирина, г. Полоцк

Ответ: В  этом случае Вы должны обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче Вам дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (часть 1 пункта 64 Инструкции о трудовых книжках, пункт 65 Инструкции о трудовых книжках).

Как следует из части 2 пункта 64 Инструкции о трудовых книжках, наниматель выдает дубликат трудовой книжки не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

Вопрос: Работаю санитаркой в учреждении здравоохранения, использую один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка, поскольку воспитываю троих детей в возрасте до 16 лет. Могу ли я просить нанимателя заменить предоставляемый мне один дополнительный свободный от работы день в неделю на сокращение продолжительности рабочего дня  на один час с сохранением заработной платы.

                                                                               Екатерина, г.Орша

Ответ: Согласно части  2 статьи 265 ТК матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по ее письменному  заявлению  предоставляется один оплачиваемый свободный от работы день в неделю. При этом, согласно данной норме по согласованию с нанимателем свободный день может быть заменен сокращением работы/смены на один час (далее - сокращение работы), если это не препятствует нормальной деятельности организации.

Воспользоваться свободным днем / сокращением работы на один час может любой из родителей или оба по очереди (часть 3 пункта 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю).

Свободный день можно получить, если одновременно (часть 1 пункта 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю):

- как минимум троим из ваших детей нет 16 лет;

- вы работаете полную рабочую неделю;

- муж (жена) является занятым.

К занятым относятся граждане, которые в том числе (п. 8 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю):

- работают по трудовым или гражданско-правовым договорам;

- зарегистрированы в качестве ИП;

- осуществляют ремесленную деятельность или деятельность в сфере агроэкотуризма;

- обучаются на дневной форме в учреждениях образования;

- осуществляют уход за ребенком в возрасте до трех лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Вопрос: Работаю медицинским работником, у меня пятеро детей. Подскажите, могу ли я выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста. Если да, то на сколько лет снижается возраст и что нужно для оформления?

                                                                               Ксения, г. Полоцк

 Ответ: Согласно статьи 19 Закона о пенсионном обеспечении женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.

Обращаться за назначением пенсии нужно по месту работы. Если вы не работаете, то обратиться можно в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (часть 1, 4 статьи 75 Закона о пенсионном обеспечении).

Вопрос: У меня истек срок действия контракта. Наниматель забыл вручить мне уведомление о продлении контракта. Сам я также не обратился к нанимателю с требованием о продлении либо расторжении контракта. По истечении контракта я приступил к работе на следующий рабочий день. Какие последствия это влечет?

                                                                                     Игорь, г. Витебск

Ответ: В данном случае контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.

Срок трудового договора для срочных трудовых договоров, к которым относится и контракт, является обязательным условием контракта (пункт 5 части 2 статьи 19 ТК). При этом в соответствии с частью 2 статьи 261-4 ТК, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. 

Вместе с тем, нанимателю и работнику необходимо знать, что трансформация контракта в трудовой договор на неопределенный срок автоматически влечет прекращение определенных компенсаций в связи с заключением контракта, предусмотренных ст. 261-2 ТК. В частности, предоставление дополнительного отпуска по контракту продолжительностью до пяти календарных дней и контрактной надбавки до 50% тарифной ставки, оклада.

В таком случае заключение нового контракта возможно на основании заявления работника. Также возможно по инициативе нанимателя, но с соблюдением требований для изменения существенных условий труда, установленных статья 32 ТК. В частности, работник должен быть уведомлен о заключении контракта как минимум за один месяц. При отказе работника следует увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в соответствии со статьей 48 ТК.