1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих): выполнение работы по другой вакантной профессии/должности.

• Пример: Каменщику поручают обязанности облицовщика.

2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы): выполнение работы по такой же вакантной профессии/должности.

• Пример: Бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: выполнение работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

• Пример: Работа выполняется во время временного отсутствия другого работника (например, на период его трудового отпуска).

Важные условия:

• Все виды дополнительной работы выполняются наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией).
• Дополнительная работа выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
• За выполнение дополнительной работы обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты:

• Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
• Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен соответствующим постановлением Правительства.

Как правильно оформить дополнительную работу:

• Необходимо получить письменное согласие работника.
• Наниматель должен издать приказ (распоряжение) с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
• Важно: Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) в этом случае не заключается.

Право на отказ:

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
• Наниматель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом работника.

Знание этих нюансов поможет как работникам, так и нанимателям правильно оформить и организовать дополнительную работу, избежав возможных нарушений трудового законодательства.

По материалам Telegram-канала Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь