Заседание Исполкома МКПРЗ в Минске прошло под председательством Президента МКПРЗ, Председателя Профсоюза работников здравоохранения России Анатолия Домникова. Также в мероприятии приняли участие первый заместитель Министра здравоохранения Елена Кроткова и заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев.

На повестке обсуждение вопросов наставничества в здравоохранения, уставной работы профсоюза, а также защиты прав медицинских работников в условиях, отклоняющихся от нормальных. С докладами на тему наставничества выступили Генеральный секретарь МКПРЗ Геннадий Щербаков и председатель БПРЗ Вячеслав Шило.

- Тема наставничества всегда актуальна, а в наше время – особенно, - подчеркнул президент Международной конфедерации профессиональных союзов работников здравоохранения, председатель профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников. - Дефицит медкадров есть не только в России, но и в других странах нашего Содружества. А значит, надо принимать разные меры, в том числе ускоренную подготовку недостающих специалистов – к примеру, педиатров, терапевтов, врачей общей семейной практики. Очевидно, что молодого специалиста, подготовленного ускоренно, надо больше опекать в профессиональном плане, чем врача, прошедшего интернатуру.

Анатолий Домников рассказал о некоторых российских практиках. Допустим, в России в каждом регионе отдельный орган исполнительной власти - министерство или департамент здравоохранения. Соответственно, каждый регион решает самостоятельно, как привлечь кадры и их стимулировать.

- Более того, в каждом лечебном учреждении, куда приходят молодые медики, свой вариант наставничества, - конкретизировал Анатолий Домников. - Это правильно, когда есть возможность посоветоваться со старшим коллегой и заручиться его поддержкой. К слову, В России, как и в Беларуси, сотрудник за период наставничества получает доплату.

Встретиться и обсудить насущные темы, обменяться опытом для коллег важно. Ведь несмотря на то, что все страны Содружества - выходцы из Советского Союза и стартовые возможности у них были похожи, со временем появились существенные различия. К примеру, в России внедрили систему обязательного медстрахования, а наша страна выбрала надежный и проверенный путь системы Семашко, которая применялась во всех странах Советского Союза.

- Беларусь показала пример, как надо развивать систему Семашко, - уверен Анатолий Домников. - Сферу здравоохранения насытили аппаратурой, новыми возможностями – и старые проверенные подходы заиграли новыми красками. Ведь какие бы новинки в мире не придумали и какими бы модными словами их не называли, возвращаемся к испытанным методам. Речь, к примеру, о той же иерархичности. По-прежнему актуально – направлять пациентов со сложными диагнозами на более высокий уровень оказания помощи.

Анатолий Домников также обозначил неравенство в системе оплаты труда российского здравоохранения. Считает важным приблизиться к общему знаменателю и выработать единую систему финансирования:

- Система оплаты труда в каждом регионе своя в зависимости от возможностей и уровня развития. К примеру, между Москвой и Тверью, которые находятся на расстоянии порядка 200 километров друг от друга, разница в четыре раза.

Программа у профсоюзных лидеров насыщенная. Они побывают в ведущих РНПЦ нашей страны, мемориальном комплексе «Хатынь», Всехсвятском храме, познакомятся с Минском.

https://www.sb.by/articles/v-minske-sobralis-profsoyuznye-lidery-sfery-zdravookhraneniya-iz-stran-sng.html