В Витебскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения регулярно поступают обращения от молодых кадров. На один из таких вопросов ответила главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Алина Королева.
Михаила из Витебска интересовал вопрос:
– Являюсь молодым специалистом, получил среднее специальное образование и был направлен на работу в учреждение здравоохранения по распределению. Прошу пояснить, как исчисляется срок моей обязательной отработки».
Как пояснила правовой инспектор труда Алина Королева, порядок исчисления сроков обязательной отработки четко регламентирован законодательством Республики Беларусь.
– В соответствии с пунктом 7 статьи 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, сроки обязательной работы для выпускников, получивших среднее специальное медицинское образование, исчисляются с даты их приема на работу по распределению. Однако в практике бывают случаи, когда выпускник принимается на работу до даты выдачи свидетельства о направлении на работу. В такой ситуации срок обязательной отработки будет исчисляться с даты выдачи данного свидетельства, – разъяснила Алина Королева.
Правовой инспектор также обратила внимание на существенное различие в правилах исчисления сроков для выпускников со средним специальным и высшим медицинским образованием.
– Для лиц, получивших высшее образование по направлению «Здравоохранение» (за исключением выпускников, распределенных в Государственный комитет судебных экспертиз), действует иной порядок. Срок их обязательной работы начинает исчисляться не просто с даты приема в учреждение, а именно со дня начала действия трудового договора по должности врача–специалиста или провизора–специалиста, то есть после прохождения интернатуры, – добавила юрист.
Витебская областная организация отраслевого профсоюза напоминает молодым специалистам: знание своих трудовых прав помогает избежать ошибок при оформлении документов на первом рабочем месте. В случае возникновения любых спорных вопросов молодые медики всегда могут обратиться за квалифицированной юридической поддержкой в профсоюзный комитет своего учреждения либо напрямую к специалистам областного комитета профсоюза.
