Один из вопросов касался особенностей распределения выпускников, получивших высшее образование по целевой подготовке. Женщину из Россон поинтересовалась, могут ли такого выпускника направить на дистанционную работу или работу с неполным рабочим временем.

Как пояснила Алина Королёва, согласно ч.3 п.20 Положения о распределении, с 1 сентября 2025 года выпускников, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, не направляют на дистанционную работу и на работу с неполным рабочим временем.

–  Исключение как при распределении, так и при направлении целевиков составляют случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами – согласно ч.2 ст.118 и ч.2 ст.289 Трудового кодекса, – отметила профсоюзный юрист. – Например, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или для матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Таким образом, включать в трудовой договор с такими выпускниками условие о дистанционной работе запрещено. Условие о неполном рабочем времени им можно включить, только если наниматель обязан установить его в отношении молодого специалиста.

Еще один вопрос поступил от директора частного предприятия Россонского района, который интересовался, можно ли направить работника, оформленного по внутреннему совместительству, в командировку одновременно как по основной работе, так и по совместительству, и как это правильно оформить.

Профсоюзный юрист разъяснила, что это возможно, если служебное задание выдано нанимателем как по основной работе, так и по работе по совместительству, что отмечается в ч.1 ст.91 Трудового кодекса. В этом случае достаточно оформить один приказ (или распоряжение) о командировании, согласно ч.1 ст.93 Трудового кодекса. При этом важно прописать условия командирования для основной работы и для работы по совместительству отдельными пунктами приказа (или распоряжения).

Подобные консультации подчеркивают важность роли профсоюзных организаций в защите трудовых прав граждан и оказании квалифицированной правовой помощи. Правовой инспектор труда напомнила, что каждый член профсоюза может обратиться за бесплатной юридической помощью по всем вопросам, касающимся трудового законодательства.