В указанной статье ТК оговорены ситуации и с временной нетрудоспособностью, отмечает профсоюзный юрист.

– Так, согласно законодательству трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года только при временной нетрудоспособности самого работника, – подчеркивает Наталья Сапего. – Продление трудового отпуска на период временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи, за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) законодательством о труде не предусмотрено.