Наталия из Витебска рассказала юристу, что наниматель по обоснованным причинам принял решение о переводе троих работников организации на неполное рабочее время. Два работника, находившиеся на рабочих местах, были ознакомлены с приказом о вводимых изменениях. Третий работник находился в трудовом отпуске, и индивидуальное предупреждение о переводе на неполное рабочее время было направлено ему по почте, однако он отсутствовал по месту жительства и не получил уведомление. После выхода на работу работник узнал, что изменились условия труда. Распространяются ли на него данные изменения?

– Нет, не распространяются, – ответила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва. – Дата почтового отправления об изменении существенных условий труда не подтверждает факт уведомления человека. Токовым может быть признана только дата личного получения работником соответствующего документа. Это значит, что указанный работник не может считаться предупрежденным о предстоящем изменении существенных условий труда. В соответствии с ч.3 и 4 ст.32 Трудового кодекса режим неполного рабочего времени в отношении такого работника может быть установлен при наличии индивидуального предупреждения о предстоящем изменении существенных изменений труда и его согласия на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда.

© 1prof.by