Лидер отраслевого профсоюза области дал высокую оценку работе браславской «первички», назвав ее одной из лучших в регионе.

— Первичная профсоюзная организация больницы — это пример того, как должно строиться эффективное социальное партнерство. Здесь налажено продуктивное взаимодействие между главным врачом и председателем профкома, обеспечен достойный уровень заработной платы и полностью отсутствует производственный травматизм. Самое главное — коллектив не останавливается на достигнутом, продолжая развиваться и внедрять новые формы поддержки работников, — подчеркнул Владимир Плыткевич.

Выступая перед делегатами конференции, председатель облорганизации БПРЗ акцентировал внимание на задачах новой пятилетки, отметив, что работа каждой «первички» должна быть синхронизирована с общереспубликанской повесткой.

— Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2026–2030 годы ставит во главу угла повышение качества жизни человека и укрепление демографической безопасности. Для системы здравоохранения это означает не только внедрение технологий, но и всестороннюю заботу о медиках. Сильный профсоюз — это надежный фундамент для реализации государственных задач, — отметил он.

С отчетом о деятельности за 2025 год выступила председатель профсоюзного комитета Оксана Редько. Она отметила, что работа профсоюза в первую очередь сосредоточена на защите прав и интересов медицинских работников. Главный показатель доверия коллектива — стопроцентный охват профсоюзным членством.

Особое внимание в докладе было уделено контрактной форме найма. В учреждении по контракту работают все 494 сотрудника. Согласно трудовому законодательству и положениям коллективного договора, в контрактах предусмотрены существенные меры стимулирования: повышение оклада до 50%, а также предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

Профком и администрация придерживаются политики долгосрочных трудовых отношений. Так, с добросовестными работниками со стажем более 5 лет контракты продлеваются на срок не менее трех лет, а с высококвалифицированными специалистами и одинокими родителями — на пять лет.

Приоритетным направлением остается работа с молодежью, которой в ЦРБ насчитывается 71 человек (до 31 года). Для закрепления кадров внедрена система наставничества: опытным коллегам, помогающим молодым специалистам адаптироваться, выплачивается доплата в размере 40% оклада в течение полугода. Решаются и жилищные вопросы: молодым медикам выделено 8 арендных квартир, а тем, кто снимает жилье самостоятельно, ежемесячно выплачивается компенсация в размере трех базовых величин. Кроме того, молодым специалистам в первый год работы устанавливается надбавка 40%, во второй — 30%.

Не забывают в Браславской ЦРБ  и о ветеранах труда. Ветеранская организация больницы объединяет 294 человека. Профком регулярно приглашает их на торжественные мероприятия, организует экскурсионные поездки и чествует юбиляров.

Помимо профессиональной деятельности, браславские медики являются активными участниками общественной, культурной и спортивной жизни города. По итогам конференции делегаты единогласно дали положительную оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период. Также был рассмотрен ряд организационных и финансовых вопросов деятельности организации на 2026 год.