– В ситуации, если наниматель уведомил работника о том, что с ним не будет продлен трудовой контракт, например, за две недели до истечения срока его действия, то он нарушил требования части 2 статьи 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), – отмечает юрист. – Однако в постановлении Пленума Верховного суда от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» предусмотрено, что несоблюдение данного условия нанимателем в случае прекращения с работником трудовых отношений по пункту 2 части второй статьи 35 ТК может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения, которое не является основанием для восстановления работника на работе. В этом случае суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено.

Соответственно, уволенный с нарушением сроков уведомления о непродлении трудового контракта работник в случае обращения в суд должен указать в исковом заявлении, в чем выражаются его нравственные страдания, в каком денежном размере оценивается их компенсация, какими доказательствами он может подтвердить факт причинения морального вреда.