Подобные вопросы довольно часто возникают в практике профсоюзных юристов. В частности, свой вопрос правовому инспектору задала одна из работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. У женщины истекает срок действия контракта, заключенного на 4 года и 6 месяцев. Ее интересовало, необходимо ли в таком случае продлевать контракт или можно заключить новый контракт до достижения ребенком возраста 3 лет?

– Учитывая то, что пятилетний срок действия контракта еще не истек, заключать с работницей новый контракт не следует. В данном случае сначала нужно продлить контракт с работницей на 6 месяцев (часть 1 статья 261-3 ТК), – рассказала Алина Королева. – Далее наниматель должен предложить работнице заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 3 лет (пункт 1 часть 3 статья 261-5 ТК).

Юрист также отметила, что новый контракт может быть заключен и на меньший срок (но не менее чем на 1 год), если работница выразит такое желание.