Превышен температурный режим на рабочем месте: действия работников

Ситуация

В кабинете бухгалтерии в 11:00 температура поднялась до 29°С (начало рабочего дня - 9:00).

Могут ли работники (женщины) покинуть рабочее место через 4 часа, потому что нарушен температурный режим - очень жарко?

Могут, но только при выполнении определенных условий. Наниматель должен сократить рабочий день на 2 часа.

Продолжительная работа при повышенной или пониженной температурах плохо влияет на производительность труда, есть вероятность нанесения вреда здоровью работника или несчастного случая на производстве.

Справочно

Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физлиц, в том числе ИП, установлены:

• Санитарными нормами «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» (утверждены постановлением Минздрава от 30.04.2013 № 33);

• Гигиеническим нормативом «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» (утвержден постановлением Минздрава от 30.04.2013 № 33).

Если превышены допустимые микроклиматические условия (например, при жаре), наниматель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая изменение режима работы.

Работник вправе отказаться от выполнения порученной работы, если возникает непосредственная опасность для жизни и здоровья его и окружающих, до устранения этой опасности. При таком отказе работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах отказа, подчиняться ПВТР, за исключением выполнения вышеуказанной работы (абз.4 ч.2 ст.11 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Чтобы воспользоваться своим правом покинуть неблагоприятное рабочее место, работник должен:

1) написать заявление с предупреждением о том, что он покидает рабочее место в связи с возникновением опасного микроклимата (превышена допустимая температура воздуха), и указать ссылки на Санитарные нормы и Гигиенические нормативы;

2) в присутствии свидетелей (например, специалиста по охране труда, председателя профсоюза) замерить температуру и зафиксировать все это в акте (оформляется в произвольной форме на обычном листе бумаги);

3) по возможности обратиться к нанимателю с требованием вызвать специалистов центра гигиены и эпидемиологии района (города), где находится наниматель, и попросить их сделать соответствующие замеры температуры и других показателей микроклимата. Замеры таких специалистов официальные, потому что контроль и надзор за выполнением правил осуществляют органы государственного санитарного надзора Беларуси. Работники имеют право и самостоятельно обратиться в орган надзора.

Право принятия решения по поводу сокращения рабочего дня при неблагоприятных условиях принадлежит нанимателю.

Работники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой или низкой температур. Это возможно лишь, если работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни или здоровью.

Чтобы избежать споров в суде по вопросам сокращения рабочего дня при неблагоприятных условиях, целесообразно такие моменты предусмотреть в ЛПА (например, в коллективном договоре). Если ЛПА нет - то в плане мероприятий по охране труда работников. Такой план обязан разрабатывать каждый наниматель в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда».

Обратите внимание!

Нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может повлечь штраф до 30 БВ, на ИП - до 200 БВ, на юрлицо - до 500 БВ (ст.17.5 КоАП).

24.06.2021

Александр Герасимёнок, юрист

Дополнительно по теме

• Что необходимо помнить работодателям об условиях труда в жару.