– Согласно статье 182 Трудового кодекса РБ, выплата производится в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА или трудовым договором, – рассказала Ирина Павлова. – Выплачивается она, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из его частей). Невыплата единовременной выплаты на оздоровление влечет дисциплинарную и административную ответственность для виновных лиц.

Кому положена выплата?

Специалист Республиканского комитет БПРЗ отметила, что бюджетных организациях выплата на оздоровление (в размере 1,0 оклада) – обязательна! Основание – Указ Президента №27. В бюджетных научных организациях порядок ее выплаты регулируется Указом №467. А вот в коммерческих организациях наниматель самостоятельно определяет порядок и размеры выплаты в своих локальных актах.

При этом Ирина Павлова напомнила: выплата на оздоровление – это дополнительная социальная льгота, важно это знать.

Условия и порядок ее осуществления должны быть закреплены в коллективном договоре, положении или другом локальном правовом акте нанимателя, а также могут быть прописаны в трудовом договоре.

Что нужно учесть в положении о выплате? Наниматель может определить:

необходимость подачи заявления.

учет работы на условиях неполного рабочего времени.

выплату пропорционально отработанному времени в календарном году (при приеме/увольнении в течение года, отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

Дополнительные моменты:

размер оклада для исчисления выплаты в бюджетной организации определяется на день начала трудового отпуска (или на дату увольнения, если отпуск не использован);

совместители (внешние и внутренние) также имеют право на выплату.