Поскольку решение об установлении ненормированного рабочего дня и решение о сокращение ежедневной работы на 1 час принимает непосредственно наниматель, отметила  юрист, оценивать возможность выполнения работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени также должен непосредственно наниматель с учетом специфики организации труда работников и необходимости обеспечения нормальной деятельности организации в целом.

 – Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре (контракте). За ненормированный рабочий день работнику полагается допотпуск продолжительностью до 7 календарных дней ( часть 1 статьи 158 ТК), –  подчеркнула Алина Королева.

Всего на правовом приеме главный правовой инспектор труда ответила более чем на 11 вопросов, касавшихся трудового законодательства. В их числе о порядке предоставления трудового отпуска и его разделении на части, удержании за неотработанные дни отпуска, увольнении в период отпуска, предоставлении дополнительного свободного дня матери, воспитывающей ребенка-инвалида, а также о выселении из жилого помещения и другие. Также с присутствующими встретились помощники прокурора Оршанского и Дубровенского   районов.

В рамках правового просвещения главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза встретилась с трудовым коллективом Оршанского зонального и Дубровенского районного центров гигиены и эпидемиологии. Тема встреч – «Электоральный суверенитет Республики Беларусь». В мероприятии приняло участие более 130 человек.