Профсоюзный юрист рассказал, что законодательство дает такое право нанимателям в случае необходимости оптимизации численности работников в форме сокращения численности или штата работников, а также при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, в коллективных договорах организаций могут устанавливаться для нанимателя обязательства по принятию упреждающих мер.

– Например, временно ограничить прием на работу новых работников, в т.ч. по совместительству, ограничить совмещение должностей (профессий), привлечение работников к сверхурочным работам и др. Одной из таких мер также может быть предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы в соответствие со статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года, – уточнил Сергей Постолюк. – Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Обязательным условием при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является согласие работника.