– С этого года у работников, имеющих право на свободный от работы день в неделю, появилась возможность заменить данный вид гарантии на сокращение рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Такая замена – право работника, но реализовать это возможно при условии, что сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации, – отметила Алина Королева.

Она разъяснила, что по мнению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь наниматель вправе отказать работнику в сокращении рабочего дня только в случае, когда он может обосновать свой отказ. То есть он должен указать обстоятельства, которые не позволяют ему удовлетворить просьбу работника. Так, например, затруднительно предоставить гарантию в виде сокращения работы на 1 час при 12-часовых сменах на непрерывном производстве.

– Если у нанимателя нет аргументов, подтверждающих, что сокращение работы будет препятствовать нормальной деятельности организации, то отказать в предоставлении такой гарантии нельзя, – акцентировала правовой инспектор и предложила женщине написать заявление нанимателю с просьбой предоставления гарантии в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю.

Ряд других вопросов, заданных гражданами в ходе приема, касались предоставления перерыва для отдыха и питания индивидуально работнику, разделения трудового отпуска на три части, доплаты за совмещение должностей, привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, выплаты компенсации за нереализованный трудовой отпуск, сроков окончательного расчета с увольняемым сотрудником и др.

Всего в Ушачский районный центр гигиены и эпидемиологии с вопросами обратились семеро человек.

На правовой прием в Лепельскую областную психиатрическую больницу к главному правовому инспектору труда Витебской областной организации БПРЗ Алине Королевой с вопросами обратились 6 человек. Они касались предоставления справки пенсионеру для профсоюзного санатория, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, о выплате материальной помощи на оздоровление вновь принятым работникам, а также возможности получения арендного жилья молодым специалистом и др.

В рамках правового просвещения перед началом приема Алина Королева встретилась с трудовыми коллективами центра и учреждения здравоохранения. Она подробно рассказала об основных изменениях и дополнениях Трудового кодекса Республики Беларусь, которые вступили в силу с 1 января 2024 года. Во встречах приняло 67 человек.