-

У нанимателя нет правовых оснований привлекать работницу к выполнению какой-либо работы в период отпуска по беременности и родам

  • 13 нояб, 2024

Даже если сама женщина согласна, – уточняет главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, – на период беременности и родов работница является нетрудоспособной, т.е. выполнять свои трудовые обязанности не может, а также она должна соблюдать режим, предписанный врачом.

– В соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней (в сроке 27 недель беременности – женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 146 календарных дней) и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в т.ч. в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, – поясняет профсоюзный юрист. – Выдача листка нетрудоспособности (справки) – вручение листка нетрудоспособности (справки), оформленного на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, с указанием даты или периода освобождения от работы (службы, учебы), иной деятельности (пункт 1 Инструкции № 1/1).

Больше полезной информации о правах работников в рубрике Вопрос-ответ раздела ПРАВОЗАЩИТНАЯ ПРАКТИКА на сайте БПРЗ.

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…