– Статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены основания и случаи для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года, – разъясняет профсоюзный юрист. – Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в том числе при временной нетрудоспособности работника.

Так, если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года.

Другими словами, у работника есть выбор: либо продлить отпуск на 4 дня, либо перенести  неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период. Разделять неиспользованные дни отпуска и предоставлять их в разные периоды законодательством не предусмотрено, резюмировал Дмитрий  Собалевский.