В колдоговорах организаций, как правило, закреплено право работника на оплачиваемый социальный отпуск в связи рождением ребенка в количестве 3-х календарных дней, отмечает профсоюзный юрист. Однако ситуации, когда работник пишет заявление о предоставлении ему данного социального отпуска, указав даты, выпадающие на пятницу, понедельник и вторник, зачастую вызывает вопрос: должен ли наниматель предоставить 3 дня данного отпуска подряд с пятницы по воскресенье или может предоставить социальный отпуск в дни, указанные в заявлении работника.

– В соответствии со статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок и условия предоставления оплачиваемых дней отпуска определяется должны быть определены в локальном правовом акте организации (ПВТР, коллективном договоре и др., – рассказала Алина Королева. – Как следует из рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, чтобы избежать споров в будущем, необходимо подробно регламентировать в вышеназванном документе порядок предоставления данного социального отпуска

В частности, перечисляет главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ, это:

порядок обращения работника о предоставлении отпуска (например, определить, что работник должен обратиться с письменным заявлением и подтверждением уважительности причины; можно установить срок подачи

заявления до предполагаемой даты начала отпуска и т.п.);

максимальную или конкретную продолжительность отпуска и период его предоставления;

условие о том, что дни такого отпуска предоставляются единовременно или суммарно не более установленной продолжительности;

условие о периоде, в течение которого работник может обратиться за отпуском, и др.

Таким образом, если в локальном правовом акте организации отсутствует условие о том, что дни отпуска предоставляются единовременно, то работнику может быть предоставлен отпуск в дни, указанные в его заявлении (пятница, понедельник и вторник).