– В первую очередь Соглашение направлено на защиту трудовых прав и интересов  не только медицинских работников, но всех специалистов отрасли. Мы стремимся предоставить им больше возможностей и гарантий в отношениях с нанимателем, обеспечить соблюдение всех пунктов соглашения. Особое внимание уделено поддержке молодых специалистов, развитию наставничества и повышению уровня заработной платы, –  подчеркнул Михаил Вишневецкий.

Документ разработан на основе Генерального и Тарифного соглашений и предусматривает расширение мер поддержки, включая материальную помощь, компенсацию расходов на жилье для молодых специалистов и стимулирование активных работников. Как отметил председатель областного комитета профсоюза, Владимир Плыткевич, предметом соглашения являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации, охватывающие более 36 тыс. работников системы здравоохранения Витебщины.

– Соглашение содержит важные положения, касающиеся кадрового обеспечения. Это увеличение срока уведомления о сокращении штата до 3 месяцев, повышение тарифных ставок и надбавок не менее 30 процентов оклада и предоставление не менее 1 календарного дня при заключении (продлении) контракта. Предусмотрено продление контрактов с одинокими родителями, а также с работниками предпенсионного возраста на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста, – подчеркнул Владимир Плыткевич.

Кроме того разделом « Охраны труда и здоровья» предусмотрено право работников на отказ от выполнения работы при несоответствии условий труда требованиям охраны труда с сохранением заработной платы, предоставление дополнительных перерывов, создание условий для питания.