Вопрос: Включаются ли дополнительные перерывы, предоставляемые в период жары, в рабочее время?
Ответ:
– Да. При высоких температурах воздуха наниматель может устанавливать для сотрудников дополнительные перерывы для отдыха, – пояснила Светлана Кутузова . – Их конкретная продолжительность, периодичность и порядок предоставления регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором. Важно отметить, что данные регламентированные перерывы входят в состав рабочего времени.
Вопрос: Могут ли наниматели изменять график работы для сотрудников, выполняющих свои обязанности на улице?
Ответ:
– Да, для работников, занятых на открытом воздухе, предусмотрены гибкие механизмы адаптации рабочего процесса. Помимо обязательного обеспечения питьевой водой и предоставления спецперерывов, работодатели имеют право корректировать график работы с учетом сложившихся погодных условий. В частности, при температуре воздуха выше плюс 30 градусов в организациях допускается изменение режима рабочего дня – например, смещение начала смены на более ранние часы или увеличение продолжительности обеденного перерыва во избежание работы в пик солнечной активности.
Вопрос: Как производится оплата труда, если рабочий день был сокращен из-за высоких температур?
Ответ:
– Если нанимателем официально принято решение об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) по причине аномально высокой температуры воздуха, заработная плата работникам начисляется строго за фактически отработанное время.
Как подчеркнула технический инспектор труда Светлана Кутузова, грамотное сочетание мер по защите здоровья персонала и чёткое соблюдение норм законодательства о труде позволяют сохранить работоспособность коллективов и обеспечить высокий уровень безопасности на каждом рабочем месте.
