Профсоюзный юрист помогла разобраться в ситуации, которая нередко возникает в коллективах, где в кадровом составе превалируют женщины.

– Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На его место взяли работника по срочному трудовому договору. Через полтора года замещающий работник также ушел в отпуск по уходу за ребенком. Что будет со вторым работником, когда основной работник приступит к работе, – такой вопрос задают граждане правовым инспекторам в ходе правовых приемов, – рассказала Алина Королева. – А если наниматель решит взять третьего работника, как произвести его оформление, уточняют уже наниматели.

Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева разъясняет:

– В рассматриваемом случае у второго (замещающего) работника не будет гарантии по сохранению рабочего места. Согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь срок действия заключенного с ним трудового договора истекает в день, предшествующий выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При приеме на работу в рассматриваемой ситуации третьего работника в срочном трудовом договоре следует указать, что третий работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и второго работника. Если второй работник выйдет из отпуска раньше основного работника, у нанимателя будет законное основание прекратить срочный трудовой договор с третьим работником.