Лидер отраслевого профсоюза области рассказал о работе Белорусского профсоюза работников здравоохранения в 2022 году и его участии во всех знаковых мероприятиях, направленных на стабильное развитие государства. Также он обратил внимание на такие вопросы как возможность выкупа арендного жилья медицинскими работниками, о востребованности и действии фонда помощи, созданном Республиканским комитетом профсоюза.  Отдельное место в своем выступлении Владимир Плыткевич уделил развитию и совершенствованию системы наставничества в организациях здравоохранения области и вступившем недавно в силу Положении о наставничестве.

С докладом о проделанной работе за отчетный период выступила председатель профкома Ольга Сезеневская. Она подробно отразил работу профсоюзного комитета по всем направлениям деятельности. 

– Одним из приоритетных направлений деятельности первичной профсоюзной организации является создание здоровых и безопасных условий труда. Практически шесть месяцев 2022 года учреждение было перепрофилировано в инфекционный госпиталь. В связи с этим весомой была помощь профсоюзов в борьбе с Covid-19. Это  приобретение дезинфицирующих средств, антисептиков, термопотов, приобретение штор защитных для персонала в шлюзах, питьевой воды в период жарких погодных условий, – акцентировала в своем выступлении профлидер больницы, - а за оказанную спонсорскую помощь областным комитетом отраслевого профсоюза, были закуплены 4 кондиционера воздуха с инверторной сплит системой.

За отчетный период была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на вновь созданных рабочих местах. В текущем году планируется аттестация рабочих мест по условиям труда.

В структурных подразделениях  мониторинг по охране труда осуществляется общественными инспекторами по охране труда. Всего их по учреждению 26 человек и все они прошли обучение в мае 2022 года.

В организации обеспечен системный подход к работе с молодыми сотрудниками, который регламентирован приказом главного врача. Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации в коллективе за молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные наставники. В 2022 году проведено 4 встречи с молодыми специалистами в целях оказания профессионально-методической помощи и подбора перспективных кадров.

Сотрудникам, прибывшим на первое место работы предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, в том числе компенсационные выплаты в связи с переездом на работу в другую местность. Заработная плата, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными и локальными правовыми актами от 10 до 30%. При приеме на работу с молодыми специалистами заключены контракты сроком на 2 года.

На протяжении отчетного периода активно проводилась работа в рамках профсоюзы детям. Качественная организация отдыха и занятости несовершеннолетних в летний период, максимальный охват детей, подростков оздоровлением были главными задачами оздоровительной компании. За отчетный год прошел оздоровление 31 ребенок. Профсоюзным комитетом частично произведено удешевление стоимости детских путевок на сумму около 4 тыс. рублей. Оказывалась материальная помощь для подготовки детей к школе, ее сумма составила более 7,4 тыс. рублей.

Уделялось значительное внимание организации туристических поездок с государственным туроператором «Витебсктурист». От расходуемых средств по статье стандарта на «Туристско-экскурсионную деятельность» использовано 12,1%.

В рамках итоговой профсоюзной конференции и Года исторической памяти состоялось открытие Музея трудовой славы учреждения, в основу которого легли фотофакты от начала его создания как областная клиническая больница и по настоящее время, после переименования в Витебскую городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи.

Все участники конференции дали положительную оценку работе профсоюзного комитета.