Профсоюзный юрист напоминает, что для увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты увольнения.

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку такое увольнение является правом нанимателя, а не обязанностью и осуществляется только с согласия обеих сторон.

До издания приказа об увольнении по соглашению сторон, ознакомления работника с ним под подпись и выдачи ему трудовой книжки в день увольнения (последний день работы), работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности в полном объеме.

Таким образом, если работник не вышел на работу, наниматель имеет право уволить его за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.