На вопрос отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работнитков здравоохранения Алина Королева:

– При отзыве работника из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованную часть, наниматель обязан руководствоваться нормами статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Важно понимать, что в данной ситуации нормы статьи 161 ТК (которая регулирует замену части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон) не применяются. Следовательно, для выплаты компенсации именно в случае отзыва не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование «в натуре» 21 календарного дня отпуска.

Ключевые условия для выплаты компенсации при отзыве (ст. 174 ТК):

1. Обязательный отдых: Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается только при условии, что работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Это минимальный порог «живого» отдыха, который должен быть предоставлен работнику.

2. Согласие работника: Отзыв из отпуска допускается только по договоренности между работником и нанимателем.

Кого закон запрещает отзывать из отпуска?

Существуют категории работников, отзыв которых невозможен даже при их согласии и необходимости для производства:

• работники, не достигшие 18 лет;
• работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники, имеющие право на дополнительные отпуска за особый характер работы.

Таким образом, если вы уже использовали 14 дней отпуска в текущем году, при отзыве из оставшейся части вы имеете право на денежную компенсацию без учета правила о 21 дне.

Больше ответов на актуальные вопросы трудового законодательства читайте в нашем разделе «Юридическая консультация».