На вопросы жителей района о различных нюансах трудового законодательства отвечала главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева. В мероприятии также приняли участие представители районной прокуратуры. Среди наиболее актуальных тем, поднятых ушачанами, -- вопросы дисциплинарной ответственности и обжалования дисциплинарных взысканий.

Так, директор одного из частных предприятий Ушач поинтересовался: правомерно ли увольнение работника, опоздавшего по неуважительной причине на транспорт в день начала служебной командировки, при условии, что он вышел на свое обычное место работы?

Алина Королева пояснила, что в данном случае опоздание и выход на работу вместо поездки в командировку является неисполнением приказа нанимателя, а значит, дисциплинарным проступком. Однако, подчеркнула инспектор, увольнение по этому основанию невозможно, поскольку речь не идет о прогуле. Нанимателю необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь: затребовать письменное объяснение сотрудника, оформить приказ. В качестве взыскания возможно применение замечания или выговора. На чем конкретно остановиться, наниматель определяет по своему усмотрению, учитывая, в частности, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующую работу и поведение работника (часть 3 статьи 198 ТК).

Вместе с тем, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет неснятое взыскание, то увольнение за повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне правомерно (пункт 6 статьи 42 ТК, пункт 22 Постановления N 9 от 21.12.2023).

Другой вопрос касался возможности обжалования несправедливого дисциплинарного взыскания. Работницу интересовало: могут ли комиссия по трудовым спорам или суд изменить наложенное дисциплинарное взыскание, если работник считает его несправедливым?

Алина Королева разъяснила, что в соответствии с законодательством, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит исключительно нанимателю. Однако при этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Согласно части 2 статьи 202 ТК, орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить дисциплинарное взыскание, если придет к выводу, что оно не соответствует тяжести проступка, степени вины работника и его отношению к труду.

– При этом заменить одно дисциплинарное взыскание другим орган по рассмотрению трудовых споров не вправе, поскольку право наложения дисциплинарного взыскания является исключительным правом нанимателя, – подчеркнула правовой инспектор труда.

Предоставление квалифицированной юридической помощи, разъяснение прав и обязанностей работников и нанимателей – важный вклад в поддержание законности и справедливости в трудовых отношениях, в укрепление стабильности и благополучия трудовых коллективов.

Кроме того, в трудовых коллективах организаций был проведен день правового просвещения. Основная тема встреч: «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».  В мероприятиях   приняли участие более 100 человек.