Когда юридический адрес организации, администрация и отдел кадров находится, к примеру, в г. Минске, а рабочее место работника в другом городе, работник по объективным причинам не сможет в последний рабочий день забрать свою трудовую книжку лично в день увольнения, вспоминает случай из практики профсоюзный юрист.

Тогда увольняющемуся работнику сотрудником отдела кадров в день увольнения было направлено письмо о необходимости получении трудовой книжки работником лично либо по почте с его разрешения. За трудовой книжкой он и не явился, так, как если бы без ведома нанимателя работник покинул свое рабочее место, это могло бы быть расценено как прогул, что является основанием для увольнения в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 ТК.

В ответ на данное письмо работник написал жалобу на неправомерные действия сотрудника отдела кадров (задержку выдачи трудовой книжки), а также с требованием об изменении даты увольнения и выплаты всех причитающихся денежных средств.

– Обязанность в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в день его увольнения или в последний день работы лежит на нанимателе (статья 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). Учитывая, что трудовая книжка хранится в г. Минске, то для ее получения работнику необходимо явиться до конца рабочего дня в другой город, т.е. покинуть свое рабочее место, – подчеркнул еще раз профсоюзный юрист. – Поездка работника на определенный срок в другую местность возможна при служебной командировке, которая должна осуществляться по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (статья 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 93 ТК), чего сделано не было.

Дмитрий Собалевский добавил, что направлять работнику заказное письмо с уведомлением наниматель может только в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Упомянутый выше работник же находился в день увольнения на своем рабочем месте и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку на руки.

– Следовательно, наниматель не обеспечил в день увольнения выдачу трудовой книжки и получение ее работником в установленном порядке. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине нанимателя, и он обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК), – резюмировал  профсоюзный  юрист.