водственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. В этом году у нее истекает срок действия контракта, до истечения максимального срока действия контракта осталось 4 месяца, поэтому возник вопрос: может ли наниматель предложить заключить новый контракт на срок не менее трех лет.

– В данной ситуации, согласно части 3, 4 статьи 261-3 Трудового кодекса, если принято решение о продолжении с Вами трудовых отношений, то наниматель должен предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на 4 месяца. После этого, если трудовые отношения будут продолжаться, наниматель будет обязан предложить работнику, не имеющему взысканий, заключение нового контракта сроком на 3 года, – рассказала Алина Королева.

Также профсоюзный юрист проконсультировала еще одну женщину по вопросам продления трудовых отношений, планирующую прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ее интересовало, если в указанном отпуске далее будет находиться дедушка ребенка, сохранится ли за ней гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста пяти лет?

– Сохранится, – успокоила звонившую представитель Витебского обкома профсоюза. – В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи  261-5 ТК наниматель  с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста пяти лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет.