Прежде всего профсоюзный юрист пояснила, что форма собственности организации, где работает медик, значения не имеет.

– Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, – рассказала профсоюзный специалист. – При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В соответствии с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З в Трудовой кодекс Республики Беларусь, с 01.01.2024 коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Вместе с тем, в соответствии со ст.192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью 1 ст. 174 Трудового кодекса.