Профсоюзный юрист пояснила, что частью второй статьи 174 ТК РБ установлено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Данная статья применяется лишь в отношении трудовых отпусков.

– Отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера относится к социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам закреплен в статье 190 ТК РБ. Отзыв из социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику на основании его письменного заявления и с согласия нанимателя, законодательством не предусмотрен. Соответственно отозвать из указанного отпуска наниматель не может, – уточняет Алла Авдеенкова. – Однако, если работник согласен выйти на работу, на основании его письменного заявления, отпуск без сохранения заработной платы может быть отменен.