Молодой специалист, работающий по распределению на условиях полного рабочего времени, интересовался, может ли он одновременно выполнять обязанности на другой должности по совместительству у того же нанимателя.

– Может, – пояснила Алина Королева. Она отметила, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета для молодых специалистов, работающих по распределению, на выполнение работы по совместительству.

Однако, поскольку основная работа выполняется на условиях полного рабочего времени, необходимо соблюдать установленные законом ограничения по продолжительности дополнительной занятости.

–  Молодой специалист может быть принят на работу по внутреннему совместительству с установлением неполного рабочего времени, не превышающего 0,5 ставки. При этом работа по совместительству должна выполняться в часы, свободные от основной работы, – подчеркнула профсоюзный инспектор труда.

Справка: Согласно части 1 статьи 343 Трудового кодекса, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Больше вопросов и ответов на них в разделе Юридическая консультация