– Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам (часть третья статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь), не допускается. Наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией, – пояснила юрист. – Вместе с тем денежную компенсацию за часть трудового отпуска работница может получить после окончания отпуска по беременности и родам.

С другими вопросами можно ознакомится здесь