– Я работаю во вредных условиях труда. Поскольку я воспитываю троих детей, то каждую неделю беру свободный от работы день по пятницам, а суббота и воскресенье у меня выходные. Как в моем случае определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работника здравоохранения Алина КОРОЛЁВА.

– В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени), следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть 5 подпункта 1.11 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73). В данном случае при расчете рабочего года нужно еженедельно исключать из 7 дней 3 дня – пятницу и следующие сразу за свободным от работы днем выходные (субботу и воскресенье). Следовательно, уменьшается количество дней, включаемых в рабочий год, и сокращается продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Возможно, работнику стоит выбрать любой другой свободный от работы день в неделю (кроме пятницы). В таком случае выходные будут засчитываться в отпуск за работу во вредных условиях труда.

Следующий вопрос, касающийся расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, адресовала профсоюзному юристу Оксана из Орши.

– Работнику, который более 60 дней отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (был на курсах повышения квалификации и в социальном отпуске без сохранения заработной платы), положено 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Наниматель не уменьшил отпуск, а предоставил его в полном объеме. Вправе ли он теперь сократить дополнительный отпуск в следующем рабочем году?

– Да, в этом случае наниматель вправе сократить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в следующем рабочем году, так как дополнительный отпуск работнику был предоставлен в полном объеме авансом. Согласно части 2 подпункта 1.6 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73 в случае, если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлены авансом, составляет меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.