Ответ: Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части регулируется частями второй и третьей статьи 174 Трудового кодекса.

Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех  способов:

предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определенный между работником и нанимателем. При этом в приказе (распоряжении) нанимателя на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска;

присоединяется по желанию работника к трудовому отпуску за следующий рабочий год, т.е. неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков;

компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и  работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Больше вопросов в разделе Юридическая консультация