– На основании абзаца 2 пункта 11 главы 2 Инструкции о трудовых книжках сведения о работе по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся, – уточняет профсоюзный юрист. – В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абзаца 13 части 1 статьи 1 Трудового кодекса работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку договор подряда не является трудовым договором, а является гражданско-правовым договором, предусмотренным Гражданским кодексом, то трудовая книжка лицу, работающему, как в нашем случае, по такому договору, оформляться не может.

Вместе с тем важно знать, что, исходя из части 1 статьи 51 Закона Республики Беларусь о пенсионном обеспечении, работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются нанимателем взносы на государственное социальное страхование.

Больше вопросов в разделе Юридическая консультация