В мероприятии приняли участие начальник планово-экономического отдела главного управления по здравоохранению Витоблисполкома Виктория Клемпарская и начальник отдела правовой, кадровой работы, делопроизводства Владимир Зайцев, заведующий отделом социально-экономической работы Витебского обкома отраслевого профсоюза Татьяна Золотова, главный правовой инспектор труда областного комитета отраслевого профсоюза Алина Королева, а также другие специалисты области.

Инспектор по кадрам колледжа Анастасия Процукович осветила последние изменения в законодательстве о труде. Особое внимание было уделено вопросам продолжительности рабочего времени в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, а также возможности непредоставления перерыва для отдыха и питания при неполном рабочем дне, если его продолжительность не превышает четырех часов. Также было рассмотрено ряд актуальных вопросов, в числе которых выплата среднего заработка за время трудового отпуска.

В продолжение темы Алина Королева разъяснила работникам нормы трудового законодательства, касающиеся родителей, воспитывающих троих и более детей либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Она отметила, что такие категории граждан имеют право на один свободный от работы день в неделю, который, согласно действующим изменениям, может быть разделен. Предоставляется возможность сокращения рабочего дня на один час ежедневно, если это не препятствует нормальной деятельности организации.

Перед коллективом выступили также главный бухгалтер колледжа Татьяна Хвастионок, бухгалтер по заработной плате Анна Смоляк и председатель первичной профсоюзной организации сотрудников колледжа Вероника Двоенко.

Специалисты подробно разъяснили вопросы планирования средств на оплату труда, рассказали об изменениях в оплате труда педагогических работников, в законодательстве по начислению пособий по временной нетрудоспособности и о порядке оказания материальной помощи согласно коллективному договору.

Подобные мероприятия позволяют оперативно информировать работников о нововведениях в сфере трудового законодательства, обеспечивать прозрачность системы оплаты труда и создавать благоприятные условия для работы и профессионального роста.