Ответ: В настоящее время перерывы для отдыха и питания предоставляются в обязательном порядке.
Вместе с тем с 01.01.2024 у работников, работающих не более 4 часов в течение рабочего дня (смены), появится возможность отказаться от такого перерыва по своему желанию (ч. 4 ст. 134 ТК в новой редакции). Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда, поскольку оно должно быть вызвано исключительно желанием работника.
Вопрос: Если я уволюсь в порядке перевода к другому нанимателю, сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при моем увольнении в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы?
Иван, г.Орша
Ответ: Нет, не сохраниться.
Исходя из пункта 4 части 2 ст. 35 ТК, увольнение работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому нанимателю влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. При увольнении независимо от его основания наниматель осуществляет расчет компенсации работнику за неиспользованный отпуск (ст.179 ТК).
При трудоустройстве на новом месте работы у работника начинается исчисление рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежутком времени, равным по продолжительности календарному году, но исчисляемым для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск работнику, принятому на работу в порядке перевода (ст.166 ТК).