По электронной почте могут направляться обращения ГРАЖДАН, для рассмотрения которых, исходя из сути обращения, не требуется личное присутствие заявителей, представление ими дополнительных документов, необходимых для разрешения обращения, либо проведение специальной проверки.

По электронной почте могут также направляться предложения по совершенствованию работы с обращениями граждан и осуществлению административных процедур по их заявлениям.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!

Обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, независимо от того, в какой орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией:

в местных исполнительных и распорядительных органах, подчиненных (подотчетных) им организациях, территориальных подразделениях (органах) и организациях, подчиненных (подотчетных) республиканским органам государственного управления и государственным организациям, подчиненным Правительству, другим государственным органам, иным организациям, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях;

в других государственных органах, иных организациях, если вопросы, изложенные в их обращениях, относятся к ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ компетенции этих органов или организаций.


Своё обращение Вы можете оставить, заполнив следующую форму тут

Отвечает Мужиченко В.А., председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» в течение 2 лет с момента заключения трудового договора (контракта) устанавливает:

- ежемесячные доплаты в размере 1 тарифной ставки 1-го разряда молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим в государственных организациях здравоохранения;

- повышение тарифных ставок (окладов) на 50% молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

Действующими условиями оплаты труда также предусмотрены стимулирующие выплаты:

- на установление надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50% оклада. Размер надбавки конкретному работнику устанавливает наниматель в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности выполняемых работ. Надбавка может уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении качества работы;

- премирование работников, в т.ч. молодых специалистов, из средств установленного 20%-го планового фонда заработной платы, за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доходы деятельности. Показатели, условия премирования и размеры премий работников устанавливаются в Положении о премировании, как приложение к коллективному договору. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Молодому специалисту учреждения здравоохранения также оказывается материальная помощь. Условия выплаты и конкретный размер определены Положением об оказании материальной помощи, как приложение к коллективному договору.

Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232, предусмотрено требование для присвоения второй квалификационной категории стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, два года.

При этом в стаж работы по специальности засчитывается, в частности, прохождение интернатуры (стажировки), обучение в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре по той же специальности, по которой работник сдает квалификационный экзамен.

Работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, имеет право:

получить в кадровой службе организации, в которой он работает, информацию о порядке получения квалификационной категории и работы квалификационной комиссии;

ознакомиться с характером квалификационного экзамена и требованиями, предъявляемыми соответствующей квалификационной комиссией, во время подачи документов;

получить квалификационную категорию после прохождения квалификационного экзамена, если иное не установлено настоящей Инструкцией;

обратиться в случае несогласия с решением квалификационной комиссии с заявлением в вышестоящую квалификационную комиссию;

иные права, предусмотренные законодательством, в том числе настоящей Инструкцией.

Согласно части второй статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными указанной статьей и ст. 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Установление для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.

Время работы в период испытательного срока засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж, работник в этот период на общих основаниях пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников организации в коллективном договоре. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при совершении работником дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику любую меру дисциплинарного взыскания.

Отвечает Королева С.А., заведующий отделом социально-экономической работы 

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости (замещение отсутствующего работника), наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу.

Продолжительность временного перевода без согласия работника для замещения отсутствующего не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), при этом работник для подобного замещения может переводиться неоднократно. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Оформление временного перевода осуществляется приказом руководителя.

Оплата труда при временном переводе для замещения отсутствующего работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Да, будет сохраняться.

При временном переводе Вас в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения главного бухгалтера, находящегося в трудовом отпуске, оплата труда будет производиться из расчета оклада главного бухгалтера с учетом дополнительной меры стимулирования труда, установленной Вам по контракту как бухгалтеру.

В соответствии п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями), в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

При этом если размер начисленной заработной платы работнику за эти дни будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет, и работнику возмещается разница в оплате.

Если работнику отпускные начислены в большей сумме, чем заработная плата, то удержание излишне выплаченной суммы не производится (она будет числиться, как задолженность).

Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

Согласно подп. 1.2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (с изменениями и дополнениями) физическое лицо, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, является иждивенцем, и Вы имеете право на стандартный налоговый вычет на супругу.

Необходимо представить в бухгалтерию организации следующие документы:

справку с места работы супруги о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

документ, подтверждающий рождение ребенка – копия свидетельства о рождении или данные паспорта, в котором записан ребенок.

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», работнику с которым заключен контракт, предусматривается повышение тарифной ставки (оклада) до 50%. Данное повышение устанавливается в соответствии с контрактом на основную ставку работника, рассчитывается от тарифного оклада и выплачивается за фактически отработанное время работнику по основной должности. Т.е. за часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени до 900 часов в год (для медицинских работников), повышение не устанавливается и не оплачивается.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определены положением о премировании, которое утверждается руководителем организации, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении Перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия». В данный перечень входит и доплата за совмещение профессий (должностей) по вакантной ставке (должности).

Следовательно, в соответствии с положением о премировании Вам должна начисляться премия за выполнение работы санитарки в зависимости от объема выполняемой работы, который устанавливается руководителем.

Вопросы исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) в организациях, финансируемых из бюджета, регулируются Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4.

В стаж работы по специальности (в отрасли) засчитываются периоды работы:

- на предприятиях, в учреждениях и организациях бывшего СССР (до 12 декабря 1991 г.) специалистов социально-культурных отраслей бюджетной сферы, на должностях, предусмотренных в перечне;

- периоды работы по данной специальности (в отрасли) на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации (после 12 декабря 1991 г.), поскольку только с Российской Федерацией Республика Беларусь подписала в установленном порядке межправительственные соглашения по данному вопросу.

Следовательно, при исчислении стажа работы по специальности медицинскому работнику в бюджетной организации Республики Беларусь может учитываться только период работы в Казахстане до распада СССР (до 12 декабря 1991 г. включительно).

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» определен порядок оплаты дежурств на дому.

Доплата за дежурство на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства. Надбавка за квалификационную категорию не формирует оклад работника.

Доплата за дежурство на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

Ответ: Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, определено, что в средний заработок для исчисления отпускных включаются выплаты, предусмотренные Перечнем.

Вознаграждение, выплачиваемое работникам к профессиональным праздникам, и денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный трудовой отпуск, не включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска.

Отвечает Королева А.И., главный правовой инспектор труда

В период трудового отпуска заболел ребенок, находилась на больничном листке. Обязан ли наниматель продлить мне трудовой отпуск в связи с болезнью ребенка?

Исходя из статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть продлен при временной нетрудоспособности работника.

Соответственно в ситуации, когда заболевает не сам работник, а его ребенок, наниматель не обязан продлевать трудовой отпуск, если только это не предусмотрено коллективным договором (п.6 части первой статьи 171 ТК).

Согласно части четвертой статьи 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок и времени продления отпуска.

Продление трудового отпуска  оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на основании которого  делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

Можно ли мне, матери имеющей ребенка в возрасте четырех лет перевестись на неполный рабочий день (на четыре часа в день). Могу ли я в дальнейшем претендовать на возвращение полного рабочего дня?

Наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть вторая статьи 289 ТК).

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается на основании соответствующего заявления работницы. Также у работницы есть право в любое время вернуться на режим работы с полной нормой рабочего времени.

Может ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет предоставляться неработающему отцу?        

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая статьи 185 ТК).

Таким образом, реализация отцом ребенка права на получение указанного отпуска возможна, если отец состоит в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (контракта) и мать ребенка приступила к работе.

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери предоставляется отцу на основании поданного им письменного заявления на имя нанимателя по месту его работы с приложением соответствующих документов (свидетельство о рождении ребенка, справка о месте работы, службы и занимаемой должности матери ребенка и др.).

Вправе ли наниматель в день вручения уведомления требовать от работника ответа о продлении контракта и имеется ли ответственность в отношении работника за не предупреждение в установленные сроки нанимателя о желании продлить либо не продлить контракт.      

В соответствии с частью третьей п.1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Законодательством не предусмотрена обязанность работника принимать решение сразу же после получения от нанимателя  письменного предупреждения о продлении контракта.

Исходя из пункта 9 части первой статьи 55 ТК наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде. Ответственность работника за не предупреждение в установленные сроки нанимателя о желании продлить либо не продлить контракт не установлена.

Можно ли перевести работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор на основании имеющегося заявления работника и  согласия нанимателя.

Как следует из п.1.1.Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Вместе с тем следует знать, что действие данного Указа не распространяется на категории работников, для которых законодательными актами предусмотрена обязательная контрактная форма найма (государственные служащие, руководители государственных организаций).

В развитие норм Указа положение о заключении  бессрочного трудового договора нашло отражение в Генеральном Соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы.

Слышала, что с 01.01.2020 изменяется порядок исчисления стажа работы, учитываемого при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях. Как будет подтверждается  данный стаж  работы?                      

В соответствии с пунктом 7 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.04.2019 № 13 стаж работы в бюджетных организациях подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

В случаях, если на основании данных трудовой книжки не представляется возможным определить статус организации для зачета стажа работы в ней в стаж работы в бюджетных организациях, то зачет стажа работы производится на основании сведений, полученных от государственных органов, в подчинении которых находится (находилась) организация или местных исполнительных и распорядительных органов по месту расположения организации (п.8 указанной Инструкции).

В начале следующего месяца предстоит служебная командировка в г. Минск с понедельника по пятницу включительно. Будут ли мне оплачены командировочные расходы если я по своим личным делам останусь в г.Минске в субботу в свой  выходной.

Как указано в пункте 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 в  случае нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). При этом состояние трудоспособности работника должно подтверждаться заключением МРЭК. По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.

В соответствии с подпунктом 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 № 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29» в случае перевода работника с его согласия на другую должность с ним заключается новый контракт на срок не менее одного года. Конкретный срок действия контракта определяется  соглашением сторон.

Трудовой отпуск молодому специалисту  предоставляется на общих основаниях. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым в порядке перевода и т.д.

Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (статья 170 ТК).

В соответствии с частью четвертой статьи 166 ТК у нанимателя есть право до истечения шести месяцев работы предоставлять работнику трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Соответственно, наниматель может (но не обязан) предоставить Вам, отработавшей у него менее 6 месяцев часть трудового отпуска продолжительностью не 7 календарных дней, а не менее 14 календарных дней.

Отпуск не продлевается.

В соответствии с пунктом 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности самого работника.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, т.е. трудовой отпуск был запланирован в графике отпусков, работник уведомлен о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней, издан приказ о предоставлении трудового отпуска, своевременно произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК (в случае увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск).

Ответ содержится в ч. 3 ст. 347 ТК, из которой следует, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, указанный социальный отпуск предоставляется только при наличии на то желания работника. Социальный отпуск предоставляется работнику совместителю на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве таких документов может быть представлена справка, копия приказа о предоставлении отпуска и его продолжительности.

Нет, не сможет.

В силу статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (изложенной в новой редакции) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут работать в этот период по основному месту работы, но только по другой профессии (должности) либо другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

При желании работать по основному месту работы по своей профессии (должности), которые указанные лица занимали до ухода в отпуск, они будут считаться приступившими к работе (вышедшими из социального отпуска), а не находящимися в отпуске и работающими на условиях полного или неполного рабочего времени (т.е. на условиях, которые согласуют работник и наниматель). Работа у основного нанимателя по другой профессии (должности) либо у другого нанимателя будет считаться работой по совместительству.

В соответствии с изменениями, внесенными в часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь возможно увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МРЭК или ВКК).

Существенным нововведением явилось то, что сведения о периоде нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет теперь вносятся в трудовые книжки не только женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, но и мужчин, которым предоставлен такой отпуск.

Пункт 31 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек», утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 предусматривает два способа внесения записи о периоде нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• внесение одной записи о периоде нахождения в социальном отпуске после окончания отпуска;
• внесение двух записей - о предоставлении социального отпуска и окончании данного отпуска.

При этом обязательно необходимо делать ссылки на приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах прохождения интернатуры», в сроки прохождения интернатуры не включаются: период временной нетрудоспособности свыше одного месяца, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью свыше 30 календарных дней.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. На работников, которые работают на условиях контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Реализовать право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 40 ТК работники могут не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном отпуске (в том числе в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности. При этом работник не обязан приступить к работе до увольнения.

Согласно части шестой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) трудовая книжка.

В случае перевода работника в период предварительного испытания на другую должность условие о предварительном испытании не действует.

Анализ норм статьи 28 ТК, а также включение указанной статьи в главу 2 «Заключение трудового договора» ТК свидетельствует о том, что предварительное испытание может устанавливаться только однажды - при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. При переводе работника на другую должность внутри организации установление предварительного испытания не допускается.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – постановление № 40), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом  постановлением № 40 установлен образец трудовой книжки.

Пунктом 2 постановления № 40 предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. Поэтому нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного образца.

Согласно статьи 350 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Прекращение трудового договора по статье 350 ТК не является расторжением трудового по инициативе нанимателя.

Следовательно, расторжение трудового договора с женщиной, работающей по совместительству находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по статье 350 ТК не является нарушением законодательства о труде.

Ответ: В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь  очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между  работником и нанимателем.

Если работница не использовала свой трудовой отпуск и ушла в отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, то за ней сохраняется право на получение трудового отпуска в любое время по договоренности с нанимателем (после окончания отпуска по уходу за ребенком, в период этого отпуска путем его прерывания). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Мне предоставлен трудовой отпуск с 5 марта 2018 г. Наниматель предложил выйти на работу 3 марта в связи с переносом рабочего дня с 9 марта на 3 марта. Правильно ли это?

Нет не правильно. В связи с переносом рабочего дня с 9 марта на 3 марта 2018 г. для работников, которые 9 марта находились в трудовом или социальном отпусках, 3 марта является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью Вы с Вашего согласия 3 марта привлекались к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Мне установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Я был на больничном с 28 декабря 2017 г. по 4 января 2018 г. Мне нанимателем было предложено выйти на работу в субботу 20 января, в связи с тем, что отрабатывали за вторник 2 января. Правильно ли это?

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

В случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, в связи с переносом рабочего дня с 2 января на 20 января 2018 г. для работников, которые 2 января болели или находились в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до 20 января, 20 января является нерабочим днем. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 января отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 20 января - выходной день.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 20 января будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Обязан ли наниматель выдать аванс работнику до его отправления в командировку.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь при служебных командировках наниматель обязан выдать командированному работнику аванс до выезда в командировку и возместить расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, по проживанию вне места жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.

Аналогичная норма предусмотрена в п.8 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115 - при командировании работника за границу и в п.7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 – при командировании работника в пределах Республики Беларусь.

Таким образом, невыплата аванса, является нарушением норм законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Можно ли направлять в командировку и выплачивать командировочные расходы, если с гражданином заключен договор подряда.

Договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера и регулируется нормами гражданского законодательства Республики Беларусь.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Трудового кодекса Республики Беларусь на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам трудовое законодательство не распространяется. Следовательно, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством не могут применяться в отношении граждан, выполняющих работу по договору подряда.

Таким образом, гражданин, с которым заключен договор подряда, не может быть направлен в командировку и соответственно ему не могут возмещаться командировочные расходы по нормам трудового права.

Может ли работающий отец уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) относится к социальным отпускам.

Исходя из статей 185 и 271 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу.

Таким образом, наниматель обязан по заявлению отца (с приложением необходимых документов) предоставить ему отпуск по уходу за ребенком.

Отвечает Кутузова С.Э., главный технический инспектор труда

Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (в ред. постановлений Совмина от 12.01.2009 N 25, от 11.01.2014 N 15) (далее – Положение).

В соответствии с п.18 Положения аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

в случае изменения законодательства, требующего ее проведения;

при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

по требованию органов государственной экспертизы условий труда РБ;

по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).

Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 часов, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены).

Согласно пункту 13 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года №35 оценка воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса при установлении класса условий труда проводится путем расчета показателей с учетом 8-часовой продолжительности рабочей смены. При оценке трудовой деятельности с другой продолжительностью рабочей смены или рабочей недели производится перерасчет фактических величин факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса на 8-часовую продолжительность рабочей смены с учетом учетного периода рабочего времени.

Под полным рабочим днем в данной ситуации понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

В ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и (или) опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии и ЕКСД для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором.

Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда.

Одним из документов по аттестации является карта фотографии рабочего времени (далее - карта), которая прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда. В карте отражается, в том числе время воздействия фактора производственной среды на работника (время воздействия фактора следует не путать с занятостью в течение полного рабочего дня), время регламентированных перерывов.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50 и до 10 процентов (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

Согласно статьям 55 и 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь организация учета рабочего времени возложена на нанимателя. В связи с этим порядок учета дней, в которые работник полный рабочий день (не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством) был занят с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, устанавливается нанимателем самостоятельно и учет ведется в удобной для него форме.

 Каков порядок бесплатного обеспечения работников молоком при работе с вредными веществами?

Порядок определения перечня профессий и категорий работников, имеющих право на компенсацию по условиям труда – бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее – молоко) установлен Правилами бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 (далее – Правила).

В частности, в п.3 Правил указывается, что молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения.

В соответствии с п.5 Правил наниматель с участием профсоюза определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, который включается в коллективный договор.

Согласно п. 9 Правил молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Порядок подготовки и принятия работодателями локальных нормативных правовых актов по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) установлены Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.112008 № 176 (далее - Инструкция).

В соответствии п.21 Инструкции проект инструкции по охране труда рассматривается службой охраны труда (объектовым пожарным аварийно-спасательным подразделением, медицинской службой), другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом.

Далее (п.24 Инструкции) проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения (разработчика) и представляется на согласование:

• службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены эти обязанности);
• при необходимости, по усмотрению службы охраны труда (специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены эти обязанности) - другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации;
• профсоюзу.

Оформление первой и последней страниц инструкции по охране труда производится согласно приложению 1 к Инструкции.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (согласно приложению 1 к названному постановлению).

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35, полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Учет отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда времени ведется нанимателем в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).

Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.

Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Как следует из статьи 291 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска. Таким образом, основной отпуск, продолжительностью 24 календарных дней Вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК), предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п.23 абзац 2 постановления Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»), что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35).

Поэтому, в Вашей ситуации, работа на условиях неполного рабочего времени во вредных и (или) опасных условиях труда не дает право, в виду отсутствия занятости полный рабочий день во вредных и (или) опасных условиях труда, на предоставление дополнительного отпуска.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную» в зависимости от характера работы:

при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза 10 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза 7кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа смены, не должна превышать 350 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с пола, не должна превышать 175 кг.

Данный вопрос регулируется статьей 263 Трудового Кодекса Республики Беларусь, согласно которой женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Республики Беларусь, статьей 20 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З  должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда при меньшей численности работающих принимает наниматель.

В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей.

Проведение стажировки лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее - Инструкция).

В соответствии с пунктом 23 Инструкции рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждаются руководителем организации. Продолжительность стажировки зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ и должна быть не менее двух рабочих дней.

После окончания стажировки проводится проверка знаний рабочего по вопросам охраны труда.

В соответствии с пунктом 30 Инструкции допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции.

При изложенных обстоятельствах замена журналов регистрации инструктажа по охране труда не требуется. Вместе с тем, на обложках журналов наименование структурного подразделения следует привести в соответствие с действующими документами.

В соответствии с главой 24 «Охрана труда» постановления Министерства юстиции РБ от 24.05.210 года № 140 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь  от 25 ноября 2011 года «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» срок хранения журналов инструктажей по охране труда составляет 10 лет со дня внесения последней записи.

В случае, если работник на дату ухода в отпуск отработал во вредных и (или) опасных условиях труда неполный рабочий год (менее 12 месяцев), то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) предоставляется пропорционально отработанному времени в этих условиях.

Нанимателем может быть принято решение о предоставлении дополнительного отпуска работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью. В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 части второй статьи 35 ТК, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК.

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон удержания из заработной платы работника за использованные дни трудового отпуска (основного и дополнительного), предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году, не производятся.

В соответствии с п. 47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 в микроорганизациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

За водителем организации закреплен автомобиль, за работу на котором по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда.
Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя (отпуск, отгул, болезнь и т. д.)? Олег Васильевич, г.Витебск

Да, доплата производится другому водителю, если он занят на аттестованном рабочем месте полный рабочий день (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день - в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Следовательно, если работник, временно заменяющий отсутствующего работника (в данном случае водитель автомобиля), занят на рабочем месте, на котором по результатам аттестации установлены вредные условия труда, полный рабочий день, доплата за работу в таких условиях ему должна производиться.

Необходимо ли лицам, которые в работе используют ПЭВМ, но это не их профессиональная деятельность (бухгалтер, юрист), проходить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? Ольга Ивановна, г.Глубокое.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее - первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с работающими:

• принятыми на работу;
• переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
• участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору) (п.49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, далее - Инструкция № 175).

Первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью) (п.55 Инструкции № 175).

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.

Вместе с тем п.2 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронно-вычислительными машинами, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.12.2013 № 130, предусмотрено, что к выполнению работ с ПЭВМ допускаются работающие, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда.

С учетом изложенного работники, которые используют в работе ПЭВМ, должны проходить инструктаж на рабочем месте.

Правильно ли, что при оценке условий труда уборщицы при подсчете времени уборки санузлов не учитывали время уборки помещений для курения, в результате чего время уборки санузлов получилось менее 50 %. В связи с этим класс условий труда снизился до 2-го класса. Геннадий Иванович, г.Новолукомль.

Критериями для оценки условий труда при работе с патогенными микроорганизмами являются группа патогенности и характер выполняемых работ (п.27 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35, далее - Инструкции). При этом работы, указанные в п.27, должны выполняться постоянно.

Условия труда работников организаций, выполняющих работы по уборке санузлов, оцениваются классом 3.1 (подп.27.1.4 п.27 Инструкции). В данном подпункте указана уборка санузлов, а не санитарно-бытовых помещений, к которым относятся помещения для курения.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого (п.11 Инструкции).

Исходя из вышеизложенного, решение аттестационной комиссии справедливо.

В период трудового отпуска заболел ребенок, находилась на больничном листке. Обязан ли наниматель продлить мне трудовой отпуск в связи с болезнью ребенка?

Исходя из статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть продлен при временной нетрудоспособности работника.

Соответственно в ситуации, когда заболевает не сам работник, а его ребенок, наниматель не обязан продлевать трудовой отпуск, если только это не предусмотрено коллективным договором (п.6 части первой статьи 171 ТК).

Согласно части четвертой статьи 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок и времени продления отпуска.

Продление трудового отпуска  оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на основании которого  делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

Можно ли мне, матери имеющей ребенка в возрасте четырех лет перевестись на неполный рабочий день (на четыре часа в день). Могу ли я в дальнейшем претендовать на возвращение полного рабочего дня?

Наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть вторая статьи 289 ТК).

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается на основании соответствующего заявления работницы. Также у работницы есть право в любое время вернуться на режим работы с полной нормой рабочего времени.

Может ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет предоставляться неработающему отцу?                                                                         

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая статьи 185 ТК).

Таким образом, реализация отцом ребенка права на получение указанного отпуска возможна, если отец состоит в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (контракта) и мать ребенка приступила к работе.

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери предоставляется отцу на основании поданного им письменного заявления на имя нанимателя по месту его работы с приложением соответствующих документов (свидетельство о рождении ребенка, справка о месте работы, службы и занимаемой должности матери ребенка и др.).

Вправе ли наниматель в день вручения уведомления требовать от работника ответа о продлении контракта и имеется ли ответственность в отношении работника за не предупреждение в установленные сроки нанимателя о желании продлить либо не продлить контракт.      

  В соответствии с частью третьей п.1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Законодательством не предусмотрена обязанность работника принимать решение сразу же после получения от нанимателя  письменного предупреждения о продлении контракта.

Исходя из пункта 9 части первой статьи 55 ТК наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде. Ответственность работника за не предупреждение в установленные сроки нанимателя о желании продлить либо не продлить контракт не установлена.

Можно ли перевести работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор на основании имеющегося заявления работника и  согласия нанимателя.

Как следует из п.1.1.Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Вместе с тем следует знать, что действие данного Указа не распространяется на категории работников, для которых законодательными актами предусмотрена обязательная контрактная форма найма (государственные служащие, руководители государственных организаций).

В развитие норм Указа положение о заключении  бессрочного трудового договора нашло отражение в Генеральном Соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы.

Слышала, что с 01.01.2020 изменяется порядок исчисления стажа работы, учитываемого при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях. Как будет подтверждается  данный стаж  работы?                      

В соответствии с пунктом 7 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.04.2019 № 13 стаж работы в бюджетных организациях подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

         В случаях, если на основании данных трудовой книжки не представляется возможным определить статус организации для зачета стажа работы в ней в стаж работы в бюджетных организациях, то зачет стажа работы производится на основании сведений, полученных от государственных органов, в подчинении которых находится (находилась) организация или местных исполнительных и распорядительных органов по месту расположения организации (п.8 указанной Инструкции).

В начале следующего месяца предстоит служебная командировка в г. Минск с понедельника по пятницу включительно. Будут ли мне оплачены командировочные расходы если я по своим личным делам останусь в г.Минске в субботу в свой выходной.                                                                             Как указано в пункте 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 в случае нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.